Chef d'équipe fourrière animale H/F

Cadre d’emploi de recrutement C confirmé
Emploi temporaire
Durée de la mission 9 mois

Place dans l’organisation
Pôle Ressources Mutualisation
Conseil Technique Fourrière

Fonction d'encadrement : OUI

RAISONS D’ETRE DU POSTE
Le Chef d’équipe Fourrière Animale est responsable de la gestion opérationnelle, administrative et
managériale d’une structure accueillant des animaux errants ou saisis. Il assure le bien-être animal, le
respect de la réglementation, et encadre une équipe pluridisciplinaire en lien avec le conseiller technique

MISSIONS
1. Gestion opérationnelle de la fourrière

- Accueil et prise en charge des animaux :
o Organiser la réception des animaux (errants, saisis, abandonnés) en collaboration
avec les services municipaux (police, services vétérinaires, associations).
o Superviser les procédures d’identification (puce, tatouage), de soins (vaccins,
stérilisation) et de quarantaine.
o Gérer les euthanasies (sur décision vétérinaire ou judiciaire) dans le respect des
protocoles éthiques.
- Logistique et maintenance :
o Assurer la propreté, la sécurité et l’entretien des locaux (chenils, infirmerie, espaces
de détente).
o Gérer les stocks de nourriture, médicaments et matériel vétérinaire.
o Coordonner les interventions des prestataires (nettoyage, désinfection,
maintenance).
- Suivi sanitaire et vétérinaire :
o Planifier les visites vétérinaires et les protocoles de soins (maladies, parasites).
o Tenir à jour les dossiers médicaux des animaux
o Appliquer les mesures de biosécurité (isolement des animaux contagieux).

2. Gestion administrative et réglementaire

- Respect de la législation :
o Gestion administrative en application de la législation en vigueur
o Gérer les délais légaux de garde
o Rédiger les procès-verbaux de saisie et les comptes-rendus d’euthanasie.
- Relations avec les autorités :
o Collaborer avec la DDPP (Direction Départementale de la Protection des
Populations), les vétérinaires sanitaires et les forces de l’ordre.
o Participer aux réunions de coordination
- Gestion des données :
o Tenir à jour les registres obligatoires (entrées/sorties, soins, euthanasies).
o Renseigner les bases de données
o Produire des rapports d’activité (statistiques, bilans financiers).

3. Management d’équipe

- Encadrement du personnel :
o Animer une équipe de soigneurs animaliers,
o Organiser les plannings, répartir les tâches et évaluer les performances.
o Former les nouveaux arrivants aux protocoles (bien-être animal, sécurité,
réglementation).
- Gestion des conflits :
o Gérer les tensions internes éventuelles internes ou avec les usagers (propriétaires
d’animaux, associations).. en en référant immédiatement à la hiérarchie
- Développement des compétences :
o Identifier les besoins en formation (ex : secourisme animalier, gestion du stress).

4. Communication et publics

- Accueil des usagers :
o Informer les propriétaires sur les démarches de récupération (frais, délais,
documents à fournir).
o Gérer les réclamations et les situations sensibles (animaux dangereux, abandons).

5. Gestion budgétaire et financière

- Suivi des dépenses :
o Élaborer et suivre le budget de la fourrière (dépenses vétérinaires, nourriture,
entretien).
o Optimiser les coûts (appels d’offres, achats groupés).

CONNAISSANCES
- Connaissances liées aux missions principales du poste
- Connaissances dans le domaine de compétences
- Expérience dans des fonctions similaires

SAVOIR FAIRE
- Maitrise rédactionnelle
- Manager expérimenté
- Capacité à fédérer une équipe
- Respect des procédures
- Sens de l’organisation
- Savoir travailler en transversalité
- Polyvalence
- Prise d’initiatives

SAVOIR ETRE
- Autonomie, rigueur, disponibilité
- Sens de la communication
- Empathie
- Diplomatie
- Réactivité
- Anticipation
- Adaptation
- Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer son stress
- Sens du service public
EC20328