Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F - BORDEAUX LIMOGES OU POITIERS
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
Filière :
Métier : Ressources humaines
Catégorie : A
Administrateur
ou Attaché territorial
Titulaire
Lieu : BORDEAUX LIMOGES OU POITIERS
Titulaire
Expérience : + 5 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 09/04/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
Ce poste est à pourvoir à BORDEAUX LIMOGES OU POITIERS.
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
Avec 217 agents répartis sur trois sites, la Direction des Ressources Humaines de la Région pilote une politique ambitieuse au service des agents, des lycées et des directions de la collectivité.
Au cœur des enjeux d’attractivité, de qualité de vie au travail et de transformation des organisations publiques, la DRH accompagne les parcours professionnels, développe les compétences et structure des politiques RH innovantes.
Votre mission
En lien étroit avec l’exécutif régional, vous définissez et pilotez la stratégie RH de la collectivité :
- Déployer les politiques RH (GPEEC, QVT, prévention des risques, développement des compétences, marque employeur).
- Manager et fédérer un collectif de direction structuré autour de 5 sous-directions.
- Piloter le dialogue social et conduire les négociations avec les organisations syndicales.
- Garantir un cadre de gestion RH sécurisé : statut, masse salariale, conditions de travail.
- Moderniser l’action RH et accompagner la transformation des organisations (SIRH, pilotage stratégique, amélioration continue).
Au cœur des enjeux d’attractivité, de qualité de vie au travail et de transformation des organisations publiques, la DRH accompagne les parcours professionnels, développe les compétences et structure des politiques RH innovantes.
Votre mission
En lien étroit avec l’exécutif régional, vous définissez et pilotez la stratégie RH de la collectivité :
- Déployer les politiques RH (GPEEC, QVT, prévention des risques, développement des compétences, marque employeur).
- Manager et fédérer un collectif de direction structuré autour de 5 sous-directions.
- Piloter le dialogue social et conduire les négociations avec les organisations syndicales.
- Garantir un cadre de gestion RH sécurisé : statut, masse salariale, conditions de travail.
- Moderniser l’action RH et accompagner la transformation des organisations (SIRH, pilotage stratégique, amélioration continue).
Profil recherché
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
Dirigeant-e confirmé-e, rompu.e au management d’équipes multisites de taille importante, vous disposez :
- d’une solide expérience de direction RH, idéalement en collectivité territoriale ou organisation publique ;
- d’une expertise avérée en pilotage de politiques RH stratégiques, de masse salariale et de GPEEC ;
- d’une maitrise du cadre réglementaire RH (statut-)
- d’une forte capacité à fédérer, négocier et accompagner le changement ;
- d’un sens reconnu du dialogue, de l’écoute et du leadership.
Pourquoi nous rejoindre -
Vous porterez une fonction stratégique au cœur de la transformation publique dans une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et la performance du service public.
Ce poste stratégique basé à Bordeaux, Limoges ou Poitiers vous intéresse - Retrouvez le détail de l’offre et postulez jusqu’au 09/04/2026
EC20704
- d’une solide expérience de direction RH, idéalement en collectivité territoriale ou organisation publique ;
- d’une expertise avérée en pilotage de politiques RH stratégiques, de masse salariale et de GPEEC ;
- d’une maitrise du cadre réglementaire RH (statut-)
- d’une forte capacité à fédérer, négocier et accompagner le changement ;
- d’un sens reconnu du dialogue, de l’écoute et du leadership.
Pourquoi nous rejoindre -
Vous porterez une fonction stratégique au cœur de la transformation publique dans une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail et la performance du service public.
Ce poste stratégique basé à Bordeaux, Limoges ou Poitiers vous intéresse - Retrouvez le détail de l’offre et postulez jusqu’au 09/04/2026
EC20704
Avantages liés au poste
Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F
- Téléphone portable
- Voiture de service/fonction
Description de la collectivité
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s’exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu’on y développe, jusqu’aux accents qu’on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l’hexagone avec 5,9 millions d’habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture…
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé…), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l’UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l’unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d’authenticité, d’humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.
Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l’emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l’identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d’avenir commun.
Soucieuse de préserver son territoire d’exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d’environnement.
Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d’un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s’attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l’égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)
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