Responsable Carrières-paie (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service carrières-paie et encadrez une équipe de 4 agents (3 gestionnaires carrières-paie et 1 instructeur indisponibilité physique et retraite). Vous garantissez la fiabilité de la paie et la sécurité juridique de la gestion statutaire.

Dans ce cadre, vous assurez les missions suivantes :

Paie et pilotage de la masse salariale

• Superviser le cycle de paie sous CIRIL (échéanciers, contrôles, DSN) et accompagner les évolutions du SIRH.

• Produire les tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires) ainsi que les bilans réglementaires (RSU, égalité femmes-hommes).

Gestion des carrières et expertise statutaire

• Coordonner la gestion des carrières, rédiger les procédures collectives et sécuriser juridiquement les actes, grâce à une veille réglementaire permanente.

• Suivre les dossiers individuels complexes et contentieux (CAP, promotion interne, avancements, retraite, CLM/CLD, reclassement, discipline, CITIS…).

• Coordonner les contrats santé, prévoyance et mutuelle, et conseiller agents et services sur les parcours professionnels et la gestion des équipes.

Management et projets RH

• Encadrer et accompagner la montée en compétences de l’équipe, rédiger et sécuriser les process du service.

• Piloter les projets liés à la carrière et à la paie (lignes directrices de gestion, réformes statutaires, GPEEC) et appuyer la DRH dans ses études et diagnostics organisationnels.

• Travailler en lien étroit avec la DSI, la Direction des finances, le SGC de Nanterre, le CIG Petite Couronne, l’URSSAF, la Caisse des dépôts et la Préfecture.

• Formation supérieure en droit ou en ressources humaines.

• Expérience réussie et indispensable en paie et gestion des carrières en collectivité territoriale.

• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux RH du secteur public.

• Connaissance de la DSN et d’un logiciel SIRH (CIRIL appréciée).

• Aisance dans la production de tableaux de bord et l’analyse de la masse salariale.

• Qualités managériales reconnues et goût pour l’accompagnement d’équipe.

• Appétence pour la réglementation, rigueur et sens de la confidentialité.

• Sens du service public, qualités relationnelles, autonomie et capacité à rendre compte.

Conditions d’emploi

• Poste ouvert aux titulaires ou contractuels

• Catégorie A – Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés territoriaux

• Télétravail ponctuel possible après 3 mois sur le poste

• Pool de véhicule de service

• Temps de travail : 37h30

• 25 CA + 14 RTT

Pourquoi nous rejoindre

• Occupez un poste clé au sein de la DRH, au cœur de la vie professionnelle de l’ensemble des agents de la Ville.

• Pilotez des projets RH structurants (lignes directrices de gestion, SIRH, GPEEC) dans une collectivité à taille humaine.

• Animez une équipe engagée, aux côtés d’une direction des ressources humaines attentive à la qualité de la gestion et du service rendu.

• Evoluez dans une collectivité à taille humaine et un cadre verdoyant à seulement 5 km de Paris.

Prêt à piloter les carrières et la paie des agents de Saint-Cloud et à faire de la gestion RH un levier de qualité du service public