PAGE MARQUE EMPLOYEUR : La Ville de Saint-Cloud recrute

Rejoignez Saint-Cloud !

Saint-Cloud, un cadre de travail unique dans une collectivité à taille humaine.

Située à seulement 5 km de Paris, dans les Hauts-de-Seine (92), Saint-Cloud est une commune d’environ 29 500 habitants et 500 agents, membre de la Métropole du Grand Paris et de l’EPT Paris Ouest La Défense. Reconnue pour son cadre verdoyant, son patrimoine remarquable et son esprit « village aux portes de Paris », la ville offre un environnement de travail alliant sérénité, accessibilité (tram, métro, train, bus, A13) et dynamisme.

À Saint-Cloud, culture, nature et collectif se rencontrent pour offrir une qualité de vie au travail rare, au service des Clodoaldiens.

Rejoindre la Ville de Saint-Cloud, c’est intégrer une collectivité à dimension humaine, engagée pour un service public de proximité, portée par des valeurs fortes : excellence du service rendu, intelligence collective et sens au travail.

À l’image de ses valeurs, Saint-Cloud place l’humain au cœur de sa politique RH. Nous croyons qu’un service public de qualité repose sur des agents épanouis et motivés. Voici ce qui fait de nous un employeur d’exception :

1. Qualité de vie et bien-être au travail

Nous favorisons un environnement de travail équilibré, stimulant et bienveillant :

• Un cadre inspirant : des locaux situés dans une ville verte aux allures de village, à proximité immédiate de Paris.

• Souplesse d’organisation : Respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles, annualisation du temps de travail pour certains métiers.

• Prévention et accompagnement : politique active de prévention des risques professionnels.

• Convivialité : un programme trimestriel d’activités favorisant le lien entre collègues (visites culturelles, temps sportifs, ateliers créatifs, afterworks…).

Légende : « L’Hôtel de Ville, cœur administratif de Saint-Cloud, où nos équipes collaborent pour un service public de qualité. »

2. Formation et évolution professionnelle

Nous investissons durablement dans les parcours professionnels de nos agents :

• Formations continues : plan pluriannuel de formation, offre variée (CNFPT, numérique, management) et budget constant.

• Parcours professionnels : parcours ciblé pour des métiers à flux tendus comme la citoyenneté, la petite enfance, l’animation et l’éducation.

• Cycles dédiés : formations spécifiques pour les managers, les assistantes, les agents d’accueil, la petite enfance ou l’animation.

• Mobilité interne : accompagnement personnalisé pour évoluer au sein de la collectivité.

• Partenariats : accès à des formations certifiantes grâce à des collaborations avec des écoles et organismes spécialisés.

• Préparation aux concours.

   

3. Une collectivité à taille humaine et une RH de proximité :

À Saint-Cloud, la relation humaine est au cœur de notre politique RH :

• Une équipe dédiée à votre écoute : présence d’un médecin du travail, d’un ergonome, d’une psychologue du travail et d’une assistante sociale.

• Un accompagnement tout au long de votre carrière : intégration des nouveaux arrivants, formation, avancement, promotion, reconversion et préparation à la retraite.

• Écoute active : espaces d’échange pour partager idées, besoins et préoccupations.

• Une RH de terrain : des temps de rencontre directement dans les services pour répondre aux questions des agents (congés, paie, avantages sociaux, mobilité…).

4. Inclusion et diversité

Nous valorisons chaque talent et agissons en faveur de l’égalité :

• Accessibilité et handicap : accompagnement des agents en situation de handicap (partenariats Agefiph, RQTH).

• Égalité professionnelle : actions en faveur de l’égalité femmes-hommes et de la diversité des parcours.

• Jeunes talents : accueil et accompagnement des alternants et stagiaires.

Légende : « La passerelle de l’Avre, symbole de lien et d’ouverture »

5. Initiative et intelligence collective

Nous encourageons l’initiative :

• Intelligence collective : séminaires pour les encadrants et par métiers favorisant les échanges entre pairs et stimulant le collectif.

• Projets transversaux : participation à des projets culturels, sportifs et durables.

• Autonomie : valorisation des initiatives de moderniser le service public.

• Reconnaissance : mise en avant des contributions via des retours réguliers et des moments de célébration.

Les avantages proposés par la Ville de Saint-Cloud

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année.

• Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux.

• Participation aux frais de transport / Mutuelle / Prévoyance / Repas avec frigo connecté.

• Participation aux frais de garde d'enfants et aux séjours,

• Evènements de convivialité.

• Réductions sur l’offre culturelle et sportive de la ville.

Que vous soyez titulaire, contractuel, alternant ou stagiaire, votre place est à Saint-Cloud !

La Ville de Saint-Cloud recrute dans de nombreux domaines :

• Administration : accueil, gestion administrative, comptabilité, ressources humaines.

• Culture : techniciens, régie, médiation culturelle.

• Petite enfance : Coordination, crèches, accueil.

• Education et Jeunesse : animation, séjour et projets éducatifs.

• Sport : maîtres-nageurs, animation sportive, sport santé.

• Sécurité : police municipale, surveillance, vidéoprotection.

• Économie et emploi : accompagnement des entreprises et des demandeurs d’emploi.

• Voirie et Environnement : espaces verts et aménagement durable.

• Bâtiments : Patrimoine bâti, génie civil, ateliers, aménagement.

• Un impact local concret au service des habitants.

• Un cadre de travail unique, vert et accessible.

• Une équipe à taille humaine, où chaque voix compte

   

Légende : « Le Pont de Saint-Cloud, symbole de la connexion entre tradition et modernité. »

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