Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à SAINT-OUEN-L'AUMONE.
ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF (F/H)

Sous la responsabilité de la coordinatrice prévention jeunesse et du responsable du secteur, vous assurez l'accueil et l'accompagnement de jeunes au sein du PRE :

- Accompagner les jeunes suivis dans le cadre du PRE en identifiant leurs besoins et en les soutenant dans leurs démarches ;
- Accueillir et renseigner les familles dans un cadre bienveillant et professionnel ;
- Mettre en œuvre des actions éducatives adaptées aux besoins du public (soutien méthodologique, estime de soi, autonomie ...) et concevoir des actions collectives ;
- Participer aux parcours individualisés en collaboration avec la psychologue du PRE ;
- Soutenir les actions portées par l'éducatrice spécialisée au sein des collèges notamment les ateliers relais ou encore les actions "réussir son brevet" ;
- Contribuer aux liens opérationnels avec les établissements scolaires, associations ... ;
- Assurer une collaboration étroite au sein de l’équipe pluridisciplinaire du PRE en participant aux temps de coordination et d’analyse des situations, et en partageant les observations de terrain afin de favoriser une compréhension globale et concertée des situations accompagnées ;
- Coordonner et mettre en œuvre le conseil municipal des jeunes (CMJ) en lien avec les animateurs jeunesse (organiser le recrutement des jeunes conseillers, les accompagner dans le cadre des séances jusqu'à la valorisation des actions...).

Profil recherché

COMPETENCES :

Diplômé(e) d'un BEATEP, BPJEPS ou d'un DUT carrières sociales ;

Connaissance du jeune public et expérience d'animation en QPV ;

Capacité à animer un groupe et à travailler en équipe ;

Compétences spécifiques (sport, activités artistiques ...) ;

Sens des responsabilités ;

Dynamisme ;

Disponibilité et patience ;

Permis B obligatoire.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

¦Temps de travail : 36h30 du lundi au vendredi ;

¦ 25 CA + 8 RTT

¦ Régime indemnitaire ;

¦ Prime CIA ;

¦ Avantages sociaux (CNAS, participation à la mutuelle, au restaurant d'entreprise, aux frais de transport...) ;

¦ Politique de formation développée.

EC9966

Description de la collectivité

Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.

Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais. Nous recherchons des personnes prêtes à contribuer à quelque chose de plus grand qu’elles : un service public efficace, humain et fier de ses valeurs.

Nos valeurs : l’humain au cœur de notre action
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.

Esprit d’équipe : des outils et des temps forts qui comptent
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.

Cliquez ici pour découvrir la page employeur