Référent Statutaire F/H

Mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Référent statutaire est un appui règlementaire pour le service Recrutement et Administration du personnel, et le contrôleur de gestion du service de la rémunération. Sous l’autorité du chef de service, il assure la veille statutaire et règlementaire, propose des pistes d’amélioration de la mise en œuvre des évolutions légales concernant la gestion du temps de travail. Il sera amené à accompagner les services sur les outils métiers lors de la mise en place de nouvelles applications. Il garantit le bon fonctionnement des applicatifs RH, notamment le logiciel de gestion du temps de travail.

Activités principales :

- Veille juridique et statutaire :

- Assurer une veille juridique et règlementaire en matière de statut, gestion du temps des agents,
- Prépare des notes sur les évolutions règlementaires afin de les proposer aux chefs de services et
Drh,
- Participer à la rédaction de procédures internes concernant le temps de travail et la mise à jour
des nouvelles réglementations en termes de Rh.

- Référent des applicatifs métiers :

- Suivre les évolutions des logiciels RH (notamment SEDIT RH),
- Assurer la cohérence des paramétrages et remonter les anomalies,
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils RH-
- Participe aux groupes de travail avec les chef de des pratiques RH par l’optimisation des outils.

- Dématérialisation :

- Accompagner la dématérialisation des dossiers agents,
- Participer à la conduite du changement et au suivi des process via des tableau de bord.

- Logiciel de gestion du temps de travail :

- Administrer le logiciel de gestion du temps (paramétrage, évolution, incidents),
- Assurer un appui technique et fonctionnel aux utilisateurs (encadrants),
- Veiller à l’application des règles de gestion du temps conformément à la règlementation et aux
protocoles internes.



Activités spécifiques / temporaires :

- Appui ponctuel sur les projets du service (ex. : gestion des médailles, participation à des
groupes de travail)
- Peut être mobilisé sur des projets transversaux de la DRH en lien avec la thématique gestion du
temps et statuts des agents