Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f) - Bordeaux

Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f)
Filière : Administrative
Métier : Population-Administration Générale
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : Bordeaux
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 11/03/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f)
Ce poste est à pourvoir à Bordeaux.
Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f)
Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f)
La Direction de la Petite Enfance et des Familles recrute
son.sa chargé.e de l’accueil et de l’accompagnement des familles h/f
Rattaché·e au service Modes d’Accueil Petite Enfance (MAPE), au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF), votre mission principale consiste à animer le « Guichet unique », qui regroupe plus de 80 crèches municipales et partenaires de la Ville de Bordeaux. Le service assure l’attribution des places en crèche dans le respect des règles définies par l’équipe municipale.
Vous assurez le suivi quotidien de l’occupation des places des crèches de votre secteur géographique, représentant environ quarante établissements. Vous attribuez les places vacantes dans le cadre des commissions annuelles que vous organisez ou « au fil de l’eau ». Vous veillez à la stricte application des règles du Guichet unique par les gestionnaires des établissements et assurez une mission de conseil et de contrôle portant sur l’occupation et l’optimisation des places. Vous contribuez à la production et au suivi des indicateurs d’activité et participez aux missions d’accueil et d’information des familles, ainsi qu’aux projets du service et de la Direction.
Vos activités principales sont les suivantes :
Attribution et gestion des places en crèche
• Participer à l’organisation des commissions d’attribution (mars et juin).
• Gérer l’attribution des places « au fil de l’eau ».
• Organiser les commissions exceptionnelles, notamment lors de l’ouverture de nouvelles crèches.
• Organiser le replacement des enfants en cas de fermeture d’une crèche.
Respect des règles du Guichet unique
• Informer et accompagner les directions des crèches partenaires sur les règles d’attribution.
• Veiller au strict respect de ces règles par l’ensemble des établissements.
Conseil, contrôle et suivi de l’activité
• Suivre l’occupation des places financées par la Ville de Bordeaux.
• Conseiller les crèches partenaires sur l’optimisation des places.
• Organiser une à deux campagnes annuelles de contrôle.
• Développer l’accueil occasionnel.
• Suivre les tableaux de bord et participer à la veille territoriale sur l’offre petite enfance.
Gestion administrative et projets
• Administrer la liste d’attente : vérification des dossiers, scoring, mises à jour annuelles et mensuelles, utilisation du logiciel métier.
• Gérer les demandes de mutation.
• Participer à la gestion des crèches d’été.
• Contribuer aux projets du service et de la Direction.
Activités spécifiques :
• Assurer des permanences d’information modes d’accueil.
• Participer aux réunions modes d’accueil, à l’accueil téléphonique et aux événements locaux.
• Contribuer à la mise à jour des supports d’information et de communication (Guide Petite Enfance, site internet, cartographies, référencements en ligne).
son.sa chargé.e de l’accueil et de l’accompagnement des familles h/f
Rattaché·e au service Modes d’Accueil Petite Enfance (MAPE), au sein de la Direction de la Petite Enfance et des Familles (DPEF), votre mission principale consiste à animer le « Guichet unique », qui regroupe plus de 80 crèches municipales et partenaires de la Ville de Bordeaux. Le service assure l’attribution des places en crèche dans le respect des règles définies par l’équipe municipale.
Vous assurez le suivi quotidien de l’occupation des places des crèches de votre secteur géographique, représentant environ quarante établissements. Vous attribuez les places vacantes dans le cadre des commissions annuelles que vous organisez ou « au fil de l’eau ». Vous veillez à la stricte application des règles du Guichet unique par les gestionnaires des établissements et assurez une mission de conseil et de contrôle portant sur l’occupation et l’optimisation des places. Vous contribuez à la production et au suivi des indicateurs d’activité et participez aux missions d’accueil et d’information des familles, ainsi qu’aux projets du service et de la Direction.
Vos activités principales sont les suivantes :
Attribution et gestion des places en crèche
• Participer à l’organisation des commissions d’attribution (mars et juin).
• Gérer l’attribution des places « au fil de l’eau ».
• Organiser les commissions exceptionnelles, notamment lors de l’ouverture de nouvelles crèches.
• Organiser le replacement des enfants en cas de fermeture d’une crèche.
Respect des règles du Guichet unique
• Informer et accompagner les directions des crèches partenaires sur les règles d’attribution.
• Veiller au strict respect de ces règles par l’ensemble des établissements.
Conseil, contrôle et suivi de l’activité
• Suivre l’occupation des places financées par la Ville de Bordeaux.
• Conseiller les crèches partenaires sur l’optimisation des places.
• Organiser une à deux campagnes annuelles de contrôle.
• Développer l’accueil occasionnel.
• Suivre les tableaux de bord et participer à la veille territoriale sur l’offre petite enfance.
Gestion administrative et projets
• Administrer la liste d’attente : vérification des dossiers, scoring, mises à jour annuelles et mensuelles, utilisation du logiciel métier.
• Gérer les demandes de mutation.
• Participer à la gestion des crèches d’été.
• Contribuer aux projets du service et de la Direction.
Activités spécifiques :
• Assurer des permanences d’information modes d’accueil.
• Participer aux réunions modes d’accueil, à l’accueil téléphonique et aux événements locaux.
• Contribuer à la mise à jour des supports d’information et de communication (Guide Petite Enfance, site internet, cartographies, référencements en ligne).
Profil recherché
Chargé.e de l'accueil et accompagnement des familles (h/f)
Vous maîtrisez les outils bureautiques, en particulier Excel et disposez de solides compétences en animation de réunion, en techniques de communication et dans l’usage des principes de la communication non violente. Vous êtes également à l’aise avec les techniques de gestion de projets et possédez une connaissance souhaitée du secteur et des enjeux de la petite enfance.
Vous savez fédérer et animer un réseau de partenaires, structurer l’organisation du travail et formaliser des procédures. Vous êtes capable de rédiger des courriers et courriels personnalisés et de co-construire, de manière collective, les solutions nécessaires.
Rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition. À l’écoute, vous savez alerter et rendre compte de votre activité tout en étant pleinement à l’aise dans le travail en équipe.
Nos avantages :
- IFSE de grade (565 € bruts mensuel)
- NBI accueil : 10 points
- 35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
EC20926
Vous savez fédérer et animer un réseau de partenaires, structurer l’organisation du travail et formaliser des procédures. Vous êtes capable de rédiger des courriers et courriels personnalisés et de co-construire, de manière collective, les solutions nécessaires.
Rigoureux·se et organisé·e, vous faites preuve de créativité et êtes force de proposition. À l’écoute, vous savez alerter et rendre compte de votre activité tout en étant pleinement à l’aise dans le travail en équipe.
Nos avantages :
- IFSE de grade (565 € bruts mensuel)
- NBI accueil : 10 points
- 35 jours de congés + RTT
Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) :
- d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance,
- de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail.
- d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux
- de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs)
EC20926
Description de la collectivité
On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité !
La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.
A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.
Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.
La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.
A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.
Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.
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