Responsable du service qualité de vie et conditions de travail H/F

Rattaché à la Direction des ressources humaines (27 personnes), le service QVCT, propose et met en œuvre une politique globale de santé, sécurité et qualité de vie au travail visant à prévenir les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, accompagner les parcours professionnels et développer l’action sociale au bénéfice des agents.

Le responsable du service participe au développement d’une politique RH moderne, inclusive et préventive. Il pilote la stratégie santé et QVCT, coordonne les projets transversaux, conseille les services et encadre l'équipe composée de 4 agents.


MISSIONS
Proposer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels :
- Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Structurer et fédérer les acteurs de prévention
- Piloter les programmes de prévention et organiser la veille réglementaire
- Coordonner l’action des assistants de prévention en lien avec la conseillère de prévention et accompagner la montée en compétence du réseau
- Conseiller l’autorité territoriale et les services en matière de santé et sécurité au travail

Garantir la conformité réglementaire en matière de santé, sécurité et conditions de travail :
- Organiser les réunions de la F3SCT et les groupes de travail associés
- Piloter la rédaction des documents réglementaires (rapports, registres, procédures)
- Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité en lien avec le service Développement de l’emploi et des compétences
- Mettre en œuvre les dispositifs de premiers secours et de sécurité incendie
- Superviser les enquêtes post-accidents et suivre les actions correctives

Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :
- Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
- Piloter la gestion des alertes RPS et accompagner les encadrants dans leur traitement
- Déployer et suivre le télétravail et les nouvelles formes d’organisation du travail
- Intégrer les enjeux de QVT dans les projets d’aménagement, d’achats ou de transformation RH
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail

Piloter les actions en faveur du handicap, du reclassement et de la diversité :
- Proposer et mettre en œuvre les dispositifs de maintien et de retour dans l’emploi
- Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Coordonner les actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap (dont FIPHFP)
- Participer à la mise en œuvre des politiques diversité, égalité femmes-hommes, lutte contre l’illettrisme
- Mobiliser les services autour de démarches participatives sur les valeurs du travail et l’inclusion

Définir et piloter la politique d’action sociale de la collectivité :
- Réaliser un diagnostic des besoins sociaux et élaborer une stratégie adaptée
- Superviser les prestations sociales internes et externes (CNAS, mutuelle, logement, crèches, etc.)
- Évaluer les actions d’aide sociale et proposer les évolutions nécessaires
- Organiser la communication concernant les prestations sociales auprès des agents
- Coordonner les relations avec les associations du personnel et les partenaires institutionnels

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Temps de travail : 39h – 22 RTT – Horaires variables – Possibilité de télétravail deux jours par semaine et participation possible à l’expérimentation en cours de la semaine en 4,5 jours

Avantages sociaux : Carte restaurant, CNAS, associations du personnel, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, prime annuelle, forfait mobilité durable, plan de formation

Conditions particulières d’exercice : Déplacements fréquents sur le territoire de Cergy : pool véhicules, mise à disposition de titres de transport, vélos électriques