Une ou un Auxiliaire de Puériculture en EAJE - CDD de 4 mois H/F
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CHAMPIGNY SUR MARNE |
Contractuel
Filière : Medico-sociale
Métier : Education, Petite enfance, Santé - Médico-social
Catégorie : B
Auxiliaire de puériculture territorial-AP
CDD
4 mois
Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE
Contractuel
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/11/2026
Poste ouvert en recrutement
14/08/2026
Descriptif et missions
Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une ou un Auxiliaire de Puériculture en EAJE - CDD de 4 mois H/F
Avec ses 77 883 habitantes et habitants, Champigny-sur-Marne est une ville engagée pour l’éducation, la parentalité et la petite enfance. Au sein de la Direction de l’Éducation et de la Petite Enfance, les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) développent des pratiques pédagogiques autour du langage, du mouvement, de la nature et de la culture. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d’une éducatrice de jeunes enfants, vous participez pleinement à l’accueil, aux soins et au développement des enfants accueillis.
Vos missions principales Accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance, écoute et disponibilité. Participer aux soins d’hygiène, de confort, de santé et de sécurité des enfants. Favoriser l’autonomie et le développement global de chaque enfant à travers des activités d’éveil adaptées. Observer et analyser les besoins des enfants et contribuer à leur accompagnement en lien avec le projet éducatif de la structure. Participer à la mise en oeuvre des projets pédagogiques et des activités proposées aux enfants. Participer aux réunions d’équipe, aux projets thématiques et aux temps forts de la structure : fêtes, cafés parents, etc. Contribuer à l’accompagnement et à la qualité de la relation avec les familles. Participer à l’entretien des locaux et du matériel dans le respect des protocoles d’hygiène.
Conditions d’exercice Temps complet : 36h30 par semaine – 1 607 heures annuelles. Horaires en roulement, dans des établissements ouverts de 7h30 à 19h00. Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions et événements notamment. Affectation dans un EAJE de la Ville, en crèche collective ou multi accueil. Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Pourquoi rejoindre Champigny - Un environnement éducatif structuré et ambitieux, avec une Cité Éducative et de nouveaux projets autour de l’éveil des enfants. Une dynamique collective et des pratiques pédagogiques diversifiées autour du langage, du mouvement, de la nature et de la culture. L’opportunité de rejoindre une collectivité engagée en faveur de la petite enfance et de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
Profil recherché
Profil Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) requis. Bonne connaissance du développement psychomoteur de l’enfant et des besoins du jeune enfant. Sens de l’observation, écoute active, empathie et qualités relationnelles. Maîtrise des gestes d’hygiène, de sécurité et des soins courants. Capacité à travailler en équipe, rigueur, disponibilité et sens des responsabilités. EC21045
Avantages collectifs au travail
Prime de fin d’année
Description de la collectivité
Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.