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Une ou un responsable de pôle Vacataires – Intermittents – ARE H/F

CHAMPIGNY SUR MARNE | Contractuel

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Filière : Administrative

Métier : Ressources humaines

Catégorie : A

Attaché territorial

CDD 12 mois

Lieu : CHAMPIGNY SUR MARNE

Contractuel

Expérience : 3 à 5 ans

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite : 31/08/2026

Poste ouvert en recrutement

Descriptif et missions

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.
Une ou un responsable de pôle Vacataires – Intermittents – ARE H/F

Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique.
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le Service Administration du Personnel joue un rôle clé : garantir des carrières sécurisées, une paie fiable et un accompagnement RH de proximité, au service des agentes, des agents et des directions.

Vos missions principales
Piloter, organiser et coordonner l’activité du pôle Vacataires -Intermittents – ARE, en garantissant la continuité de service.
Encadrer l’équipe, développer la polyvalence et accompagner les compétences, notamment via les recrutements et entretiens professionnels.
Superviser la gestion de la paie des vacataires, intermittents, CDD spécifiques et ARE, dans le respect des calendriers et de la réglementation.
Contribuer activement à la démarche de contrôle interne.
Formaliser et actualiser les procédures, produire des tableaux de bord et analyses de fiabilité.
Accompagner les gestionnaires et être l’interlocutrice ou l’interlocuteur des directions et partenaires, en contribuant à la modernisation des pratiques RH.

Conditions d’exercice
Poste à temps complet
Horaires : 8h30-17h/18h selon organisation collective- Télétravail partiel possible
Lieu : hotel de ville– 14 rue Talamoni – Champigny-sur-Marne

Pourquoi rejoindre Champigny -
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette ( 1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
Pack compétence : école de formation interne ( CESAAM), plan de formation pluriannuel, accompagnement métiers.

Profil recherché

Ce que vous apportez
Expérience confirmée en paie complexe (vacataires, intermittents, ARE, DSN), idéalement en collectivité territoriale
Capacité à manager une équipe et à structurer une activité
Rigueur, sens de l’analyse, fiabilité et esprit de synthèse
Aisance relationnelle et goût pour l’accompagnement des équipes et des services
Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine connexe
EC21045

Avantages collectifs au travail

Prime de fin d’année

Description de la collectivité

Située dans l’une des boucles de la Marne, à 12 km à l’est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d’importantes zones d’activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.

Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l’étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l’implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.

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