Chargé de la formation et de l’apprentissage H/F

Rattaché à la responsable du pôle formation, vous participez à l’identification et à la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la mise en œuvre des actions de formations individuelles et collectives réglementaires (sécurité, premiers secours, habilitations, etc.). Vous participez activement à la mise en œuvre du plan de formation et de l’apprentissage.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

• Assurer un rôle de conseil en matière de formation à titre individuel et collectif en cohérence avec la politique formation en vigueur

• Analyser la demande et l’organisation des formations individuelles et collectives réglementaires

• Assurer l’élaboration et la mise en œuvre d’actions de formation (évaluation des besoins, rédaction de cahiers des charges ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de prestations et évaluation des actions)

• Animer les ouvertures et clôtures des actions de formation montées

• Participer au recueil et à l’analyse des besoins de formation des agents et des services

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de formation

• Participer au processus d'accueil des apprentis (production du livret individuel de l'apprenti, suivi des absences et des périodes d'essai, contrôle des objectifs pédagogiques, participation aux bilans trimestriels avec chaque apprenti)

• Assurer le suivi de son activité sur les outils de gestion du pôle dans un souci de consolidation des process et de partage d’information

• Participer à la communication sur les préparations aux concours et examens professionnels, les ouvertures de concours et d’examens professionnels, ainsi que la gestion des états de services qui en découlent

Pour mener à bien vos missions, vous serez amené à assurer une veille juridique dans votre domaine d'activité et à participer a mise à jour des outils qui découlent des évolutions législatives.

Formation supérieure en Ressources Humaines et une première expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation

Maîtrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)

Connaissances juridiques et administratives sur le droit de la formation dans la Fonction Publique Territoriale

Maîtrise des techniques d’entretien individuel et collectif

Maîtrise des outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)

Aisance relationnelle, sens de l'écoute, du conseil et un sens de l'autonomie et de la priorisation

Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse certain ainsi qu'une grande capacité d'adaptation, de réactivité, de négociation et de communication