Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Descriptif et missions
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez en charge de :
Missions principales
Concevoir, animer et évaluer la politique des ressources humaines de la collectivité.
Optimiser, moderniser et sécuriser les procédures RH.
Structurer la fonction conseil et l’accompagnement des directions.
Animer un partenariat actif avec les directions sur :
La gestion des emplois et de la masse salariale (stratégie GPEC).
Le développement des compétences.
L’animation du dialogue social.
Missions techniques spécifiques
Participation à la définition de la politique RH.
Accompagnement et conseil dans les organisations.
Pilotage du dialogue social et des instances représentatives.
Gestion des emplois et développement des compétences.
Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale.
Pilotage de projets.
Information et communication RH.
Missions transverses
Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d’une politique publique.
Ingénierie et pilotage d’études.
Management supérieur.
Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, budgétaire et financier.
Pilotage et développement des ressources humaines.
Organisation de dispositifs d’évaluation et de démarches qualité.
Contrôle de la qualité des services rendus.
Promotion de l’action publique et communication.
Organisation des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profil recherché
Compétences et connaissances souhaitées
Méthodes de conduite du changement.
Méthodes et outils de contrôle des coûts.
Statut de la fonction publique territoriale.
Réseau des DRH et partage des informations.
Maîtrise des progiciels de gestion RH.
Acteur de la transformation.
Qualités humaines
Adaptabilité et capacité à instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
Aptitude à gérer les relations humaines, résoudre les conflits et renforcer la cohésion.
Capacité à analyser des situations complexes et synthétiser les informations.
Contribution à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de la collectivité, tout en veillant au bien-être des équipes.
Relations fonctionnelles
Relations avec l’élu(e) chargé(e) du personnel et éventuellement le maire.
Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.).
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
EC21294
Description de la collectivité
La ville, traversée par la Coulée verte, s’étend sur 262 hectares, à côté du parc de Sceaux, et bénéficie d’une situation géographique stratégique.
Pour y accéder :
Fontenay-aux-Roses est reliée au réseau RER par l'intermédiaire de la station Fontenay-aux-Roses de la ligne B du RER.
La commune est également traversée par la ligne 6 du tramway (Châtillon à Viroflay) en correspondance avec la ligne 13 du métro, et par de nombreuses lignes de Bus.
Les modalités de recrutement de notre collectivité :
Si vous souhaitez postuler, adressez votre candidature, de préférence par mail, à l’attention de Monsieur le Maire : candidature@fontenay-aux-roses.fr ou postulez en ligne directement sur le site internet de la ville.
Le cas échéant, vous pouvez l’adresser par voie postale à l’attention de : Monsieur le Maire – Hôtel de ville - Direction des Ressources Humaines - 75 Rue Boucicaut - 92260 Fontenay-aux-Roses.
Si votre candidature est retenue, un entretien sera réalisé en présence d’un référent du service qui recrute.
Une demande d’extrait de casier judiciaire sera effectuée par la collectivité (le casier judiciaire ne devra pas comporter de mentions incompatibles avec les fonctions exercées), ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche.
Ce poste peut également être pourvu par application de l’article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de sa démarche en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, la commune de Fontenay-aux-Roses s’engage contre toute forme de discrimination.
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