Accueil - Opportunité de mobilité territoriale - Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F - MAISONS-ALFORT
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Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
Titulaire ou CDD
Lieu : MAISONS-ALFORT
Titulaire ou contractuel
Expérience : Indifférent
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 16/03/2026
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
Ce poste est à pourvoir à MAISONS-ALFORT.
Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
- Piloter l’évolution technique du SIRH (Ciril) en lien avec notre prestataire Infocom : interface, paramétrage, suivi des mises à jour statutaire, mise en place de nouveaux process -
- Réaliser l’assistance technique auprès des utilisateurs internes et externes des logiciels de la DRH et accompagner les services pour le bon usage du logiciel de gestion du temps Kelio.
- Participer à l’élaboration du budget primitif et assurer le suivi de la masse salariale.
- Analyser les outils de reporting, assurer leur suivi et leur transmission aux services utilisateurs.
- Gérer les dossiers paie spécifiques, les anomalies de paie et celles induites pour l’ensemble des organismes. Mandater la paie et les charges sociales.
- Mettre à jour les procédures relatives à la gestion du temps et élaborer des outils permettant une bonne gestion par les différents utilisateurs (guides, tutoriels, réseau de gestionnaires ...).
- Réaliser les saisies de premier niveau sur le logiciel de gestion du temps de travail : créer/supprimer les comptes agents, créer les évènements (maladie ...), régulariser les comptes, les plannings, etc.
- Réaliser des contrôles périodiques des données, mettre en place des indicateurs de suivi par service.
- Réaliser l’assistance technique auprès des utilisateurs internes et externes des logiciels de la DRH et accompagner les services pour le bon usage du logiciel de gestion du temps Kelio.
- Participer à l’élaboration du budget primitif et assurer le suivi de la masse salariale.
- Analyser les outils de reporting, assurer leur suivi et leur transmission aux services utilisateurs.
- Gérer les dossiers paie spécifiques, les anomalies de paie et celles induites pour l’ensemble des organismes. Mandater la paie et les charges sociales.
- Mettre à jour les procédures relatives à la gestion du temps et élaborer des outils permettant une bonne gestion par les différents utilisateurs (guides, tutoriels, réseau de gestionnaires ...).
- Réaliser les saisies de premier niveau sur le logiciel de gestion du temps de travail : créer/supprimer les comptes agents, créer les évènements (maladie ...), régulariser les comptes, les plannings, etc.
- Réaliser des contrôles périodiques des données, mettre en place des indicateurs de suivi par service.
Profil recherché
Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
- Bonnes connaissances budgétaires et statutaires sur la paie et la carrière.
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail dans la fonction publique.
- Maîtrise des outils informatiques et notamment du progiciel CIVIL NET RH et Finances très appréciée.
- Maîtrise de la gestion d’une base de données, capacité à analyser des outils de pilotage.
- Fiabilité et rigueur dans la production des données.
- Sens de l’organisation, capacités d’anticipation, réactivité.
- Capacité relationnelle d’adaptation aux différents interlocuteurs pour partager la stratégie RH.
- Force de proposition.
- Discrétion et réserve exigées.
EC21701
- Connaissance de l’environnement territorial.
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail dans la fonction publique.
- Maîtrise des outils informatiques et notamment du progiciel CIVIL NET RH et Finances très appréciée.
- Maîtrise de la gestion d’une base de données, capacité à analyser des outils de pilotage.
- Fiabilité et rigueur dans la production des données.
- Sens de l’organisation, capacités d’anticipation, réactivité.
- Capacité relationnelle d’adaptation aux différents interlocuteurs pour partager la stratégie RH.
- Force de proposition.
- Discrétion et réserve exigées.
EC21701
Avantages collectifs au travail
Un Gestionnaire SIRH, masse salariale et temps de travail H/F
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- RIFSEEP
Description de la collectivité
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l’environnement et l’avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d’espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
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