Moniteur·Monitrice police municipale - MBTPI OU MMA (h/f)

Massy est devenue en seulement quelques dizaines d’années le premier pôle économique de l’Essonne. Seule ville de banlieue à disposer d’un Opéra et d’une gare TGV, Massy est structurellement découpée en quartiers, traversée par les lignes de chemin de fer qui lui confère une physionomie singulière. Cette configuration offre une mixité des usages de la ville assez rare en Ile-de-France : se loger, travailler (31 000 emplois), pratiquer des activités sportives (82 équipements, 2 piscines) ou culturelles (Opéra, Conservatoire, Scène de musiques actuelles, 2 Médiathèques…), se rencontrer (380 associations), grandir (33 écoles, 4 collèges, 3 lycées), tout est possible à Massy. Considérée aujourd’hui comme la Capitale Sud du Grand Paris, au cœur de la communauté d’agglomération Paris-Saclay, Massy continue de se développer pour offrir à ses habitants et ses visiteurs la meilleure qualité de service possible.
« Renforcer les moyens de la police municipale » est une des priorités pour faire face aux nouveaux enjeux »

MISSIONS
Dans le cadre de la préfiguration de la création d’une brigade de soirée et de nuit, placé sous l'autorité du directeur adjoint, la ville de Massy recrute un MBTPI.
Homme ou Femme expérimenté, vous analysez les besoins liés à la tranquillité publique à court, moyen et long terme.
Agent expérimenté, vous encadrez et contrôlez l'action des agents de surveillance de la voie publique des agents au plus près des réalités du terrain, en lien avec le directeur adjoint.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Assurer les séances de GTPI des agents,
- Réalisation des Formations d'entrainements,
- Être force de propositions afin de diversifier les offres de formation,
- Participer à la mise en œuvre de projet divers en étroite collaboration avec la direction de la Police municipale,
- Faire appliquer les notes de service,
- Faire appliquer les consignes opérationnelles en coordination avec sa hiérarchie,
- Garantir la bonne tenue des registres d’armes et des munitions attribués,
- Rendre compte aux supérieurs hiérarchiques,
- Assurer une proximité avec la population en répondant à leurs doléances
- Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire
- Lutter contre les atteintes aux personnes et aux biens
- Procéder aux interpellations dans le temps de la flagrance,
- Lutter contre les nuisances comportementales et sonores,
- Assurer par votre présence et votre intervention la gestion des troubles à l’ordre public,
- Porter assistance aux personnes,
- Surveillance, ilotage (patrouilles portées, moto, VTT, pédestres),
- Opérations communes avec la Police nationale, SUGE, GPSR,
- Sécurité des manifestations culturelles et sportives,
- Exécution des arrêtés municipaux,
- Actions de prévention,
- Opérations de Tranquillité Vacances,
- Contrôles routiers et verbalisation des infractions au code de la route,

MOYENS ET EQUIPEMENTS
- 4 véhicules sérigraphié,
- 2 moto électrique,
- 3 vélos à assistance électrique,
- Éthylotest,
- Cinémomètre,
- Bouclier de protection et casque de protection,
- GBP,
- Caméra individuelle,
- PVE,
- Logiciel : municipol,
- Armement : PSA, PIE, flashball, GAIL 300ml, BTD, tonfa.

AVANTAGES LIÉS AU POSTE
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés :25 CP + 9 RTT, jours de fractionnement (conformément aux dispositions en vigueurs).
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS (participation de 10€/an)
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% (selon réglementation en vigueur),
- mobilité douce.

HORAIRES : Poste à temps complet - à pourvoir à compter du 01 décembre 2026 - Titulaire ou Détachement - Grade de brigadier-chef principal de Police Municipale ou chef de service de police municipale.

Une réflexion est actuellement menée sur l’organisation des horaires de travail afin de favoriser une plus grande flexibilité

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Capacités d'écoute, d’empathie et de discernement (relations avec élus et population),
- Sang-froid, sens de la communication et de la médiation,
- Discrétion, respect de la déontologie, de la hiérarchie et de la confidentialité, impartialité,
- Gestion de l’urgence,
- Faire preuve de rigueur, être méthodique et réactif,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation,
- Qualités rédactionnelles.
- Permis B indispensable

POURQUOI NOUS REJOINDRE
Rejoindre notre Ville, c’est intégrer une collectivité engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes, où chaque professionnel peut évoluer, s’épanouir et être reconnu pour ses compétences et sa contribution.
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