Un chargé de recrutement et d’attractivité H/F

Parmi les 3 services qui composent la Direction des ressources humaines, vous intégrerez le service Développement des compétences qui accompagne plus de 800 agents dans leur parcours professionnel.
Ce service est constitué d’une équipe de 5 personnes engagées en faveur de la formation, du recrutement, de l’attractivité et de la mobilité.
Directement rattaché au responsable du service, vous intervenez en binôme sur les thématiques du recrutement, de l’attractivité, de l’accueil des nouveaux recrutés et sur le conseil en organisation. Vous serez également en lien direct avec la gestionnaire du service et la chargée de formation. Ensemble, vous construirez un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel des agents.

Vos missions :
- Vous assurez le pilotage et le suivi du processus de recrutement, de l’analyse des besoins avec les directions jusqu’au suivi des candidatures et des réponses apportées aux candidats. À ce titre, vous organisez les recrutements par la rédaction, la diffusion et la gestion des offres d’emploi, ainsi que l’organisation des entretiens. Etant en binôme sur cette thématique, vous intervenez sur un portefeuille de directions dédiées.
- Vous pilotez le développement de la marque employeur et le renforcement de l’attractivité de la collectivité. Vous recherchez et développez des partenariats favorisant l’attractivité de la collectivité (écoles, salons, forums, événements emploi, etc.).
- Vous êtes l’agent référent de la direction des Ressources humaines sur le volet communication. À ce titre, vous animez des actions RH sur les canaux de communication de la collectivité, contribuez à la communication externe liée au recrutement et à la communication interne RH, en lien avec votre binôme.
- Vous participez à la vie du service, de la direction et aux projets transversaux de la direction des Ressources humaines. De manière générale, vous êtes force de proposition sur tous les sujets permettant d’apporter sur la thématique du développement des compétences.
- Vous assurez la gestion administrative des recrutements et répondez aux questions des agents, relatives au développement des compétences, en lien avec le reste de l’équipe