Gestionnaire RH H/F

Ville populaire, multiculturelle et dynamique, Saint-Denis place l'enfance et l'éducation au coeur de son projet de territoire. Chaque jour, la Ville agit aux côtés des familles pour proposer aux enfants des temps éducatifs, périscolaires et de loisirs de qualité, portés par des équipes engagées et des services structurés.

Au sein du pôle ville émancipatrice, la Direction de l'Enfance pilote cette ambition à travers l'organisation des accueils de loisirs et périscolaires, des séjours de vacances et de découvertes et des ludothèques, tout en assurant la gestion des inscriptions scolaires et périscolaires pour plus de 12 000 familles.

Pour accompagner ces missions et soutenir les équipes au quotidien, le service RH / Pilotage de la masse salariale joue un rôle essentiel dans la gestion administrative des agents, la sécurisation des parcours professionnels et la maîtrise de la masse salariale, contribuant ainsi au bon fonctionnement et à la qualité du service public rendu.

Dans le cadre d'un remplacement, la ville recherche une gestionnaire RH.

Missions / Activités

Au sein d'une équipe de cinq personnes et sous la responsabilité du chef du service RH et Pilotage de la masse salariale, vous contribuez au bon fonctionnement quotidien de la direction de l'Enfance en assurant la gestion administrative des agents. Vous accompagnez les agents contractuels, indiciaires et horaires tout au long de leur parcours, du recrutement à la cessation de fonctions, en sécurisant les dossiers, les contrats et les éléments de rémunération. Interlocuteur(trice) de proximité, vous accueillez les agents, physiquement et par téléphone, les informez sur les premières questions statutaires et veillez au suivi des absences, des congés et des autorisations d'absence. Par votre travail de contrôle et de suivi des états de présence, vous participez activement à la maîtrise de la masse salariale et à la fiabilisation des données RH, tout en contribuant à l'amélioration et à la simplification des outils de suivi du personnel et au respect des obligations réglementaires, notamment en matière de gestion du temps de travail et de dialogue social.