Chargé de développement des compétences H/F

Missions / Activités :

Participation à l’ingénierie de la formation :
- Recenser et analyser les besoins de formation pour répondre au projet professionnel de l’agent et du service ;
- Rédiger des cahiers des charges : définition du contenus et organisation des sessions de formation ;
- Proposer des prestataires de formations selon les besoins de formation identifiés;
- Mise en œuvre et suivi des actions de formation du plan de développement des compétences ;
- Évaluer les actions de formation: réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation.

Gestion des dispositifs de formations :
- Recueillir les demandes de formations individuelles des agents
- Présenter la procédure, les conditions d’accès et les calendriers du dispositif le cas échéant (VAE ; CPF ; congé de formation ; préparation examens et concours)
- Préparer et suivre les dossiers de financement des agents: CPF, prestataires, courriers.
- Rédiger les décisions et les conventions.

Participation à la mise en œuvre de la promotion interne (évolution professionnelle) :
- Analyser le parcours professionnel de l’agent et de ses obligations de formation ;
- Réaliser les demandes de dispense de formation en lien avec le CNFPT ;
- Compléter le dossier de promotion interne.

Suivi du dispositif d’évaluation professionnelle avec l’appui de l’assistante du service :
- Participer à la campagne d’évaluation professionnelle ;
- Réaliser une analyse qualitative et quantitative des compte-rendu d’évaluation professionnelle.

Participation aux projets de service ;

Connaissances et compétences requises :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
- Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
- Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
- Travailler en conduite de projets
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Sens des responsabilités et du Service Public
- capacité à travailler en équipe et en transversalité

Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe

Caractéristiques du poste :
Poste à temps plein 37 heures : 25 CA et 12 RTT
Régime indemnitaire applicable : IFSE : niveau 5 - correspondant à 473 -


Poste à pourvoir rapidement

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel grp_recrutement_drh@ville-sevran.fr
EC22313