Un(e) Responsable QVT (H/F)

Missions principales du poste :

Encadrement de l’activité et des agents du service

• Organiser et planifier l'activité du service : suivre et évaluer les actions mises en œuvre.


• Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.


• Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, gestionnaire de prévention, gestionnaires santé, gestionnaire actions sociales, assistante sociale du travail, médecin du travail, etc.).


• Former et s’assurer du maintien du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité.


• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.

Pilotage de la politique de prévention et de santé de la collectivité

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.


• Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.


• Contribuer à la mise en place d’une véritable culture de la prévention au sein des services.


• Animer la F3SCT et conseiller l’autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.


• Porter et faire vivre le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), notamment pour les risques psychosociaux.


• Proposer des actions de prévention et de promotion de la santé au travail.


• Intégrer la prévention dans l’ensemble des projets structurants de la collectivité.


• Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives.

Pilotage de la politique du handicap

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication, d’information et de sensibilisation.


• Développer des formations et supports pédagogiques à destination des managers et des agents.


• Piloter et mettre en œuvre la politique en faveur des agents en situation de handicap.


• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels.


• Veiller à la mise en œuvre des projets d’aménagement de poste.


• Développer la politique d’inclusion et d’accompagnement du handicap.

Pilotage de la politique d’action sociale

• Assurer la gestion et la mise en œuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et veiller à la conformité réglementaire de son application.

Missions spécifiques ou transversales

• Participer aux différents projets transversaux de la collectivité (projet d’administration, projet de direction, etc.).