Chargé(e) recrutement et formation

Charger d’appliquer la politique de recrutement menée par la direction, de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences pour conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Charger de dynamiser le secteur de la formation et d’en suivre le développement.

Recrutement
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
- Gérer le sourcing des candidats sur les jobboards
- Mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné
- Conduire les entretiens de mobilité interne
- Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures.

Formation
- Recevoir les agents en quête d’informations sur leur possibilité de formations
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
- Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- Conception du plan de formation, mise en œuvre, pilotage et évaluation
- Rédiger les cahiers des charges pour les formations du CNFPT en intra
- Chercher et comparer les différents prestataires de formation
- Gérer les factures et bon de commande en lien avec l’assistante de la direction
- Assurer la logistique des formations internes
- Élaborer des parcours individuels de formation
- Accompagner les agents dans le passage de concours (inscription, informations-)

GPEEC
- Travailler étroitement avec la DRH adjointe et la DRH à l’élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Mettre à jour les outils de la GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Identifier les agents en attente de reclassement et les postes vacants
- Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires