peut- on m'empêcher d'évoluer sur un avancement de grade?- carrière
Fonction territoriale
Agent de maîtrise territorial-AM
Famille de métier : Logistique - Maintenance - Entretien
Sujet abordé
Cadre
Métier
Peut- on m'empêcher d'évoluer sur un avancement de grade?
bonjour Mon Directeur alors qu’il y avait des places de techniciens dans notre service a refusé de me nommer suite a la réussite d’un concours au CDG puis un examen professionnel n’y a-t-il pas discrimination de sa part ,alors qu’il nomme a la promotion sociale des agents adoubés par le syndicat majoritaire dont il fait parti ,et que sa carrière pour lui a évolué (clientélisme)?.A t’ il le droit depuis des années de me refuser un avancement de grade suite a formation validé par concours et examen réussi légalement et que je figure sur des listes officielles dont mon administration ne tient pas compte?
Agent de maîtrise territorial-AM
Logistique - Maintenance - Entretien
Bonjour,
La réussite d’un examen ou d’un concours ne vaut pas nomination.
Nous vous conseillons d’impliquer votre supérieur hiérarchique ainsi que la DRH face à votre projet.
Octroyer une promotion n’est pas neutre pour un employeur. Il doit faire des choix parmi toutes les possibilités et ne peut nommer tous les agents à des postes de responsabilités pour des raisons simples d’organisation mais aussi pour des raisons budgétaires.
Vous devez donc indiquer le motif pour lequel il vous choisira pour la promotion vis-à-vis des autres candidats.
Dans vos entretiens comme dans votre courrier, vous devez évoquer votre manière de servir. N’évoquez pas les conditions d’ancienneté (comme si c’était un droit) cela sera le travail de la DRH, mais mettez en avant l’évolution de votre carrière depuis votre affectation au sein de la structure.
Cordialement
La réussite d’un examen ou d’un concours ne vaut pas nomination.
Nous vous conseillons d’impliquer votre supérieur hiérarchique ainsi que la DRH face à votre projet.
Octroyer une promotion n’est pas neutre pour un employeur. Il doit faire des choix parmi toutes les possibilités et ne peut nommer tous les agents à des postes de responsabilités pour des raisons simples d’organisation mais aussi pour des raisons budgétaires.
Vous devez donc indiquer le motif pour lequel il vous choisira pour la promotion vis-à-vis des autres candidats.
Dans vos entretiens comme dans votre courrier, vous devez évoquer votre manière de servir. N’évoquez pas les conditions d’ancienneté (comme si c’était un droit) cela sera le travail de la DRH, mais mettez en avant l’évolution de votre carrière depuis votre affectation au sein de la structure.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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