Peut-on rester 7 ans dans le même échelon- carrière

Question

Peut-on rester 7 ans dans le même échelon

Bonjour, Je suis dans la fonction publique territoriale de 2017 à 2024 je suis resté au même échelon c’est-à-dire au 13e échelon est-ce normal. Merci

Agent de maîtrise territorial-AM

Education

Answer 1

Bonjour,

Dans la fonction publique territoriale, la progression des carrières dépend de plusieurs facteurs, notamment de l’avancement d’échelon, qui est lié à l'ancienneté, aux conditions de service et parfois à l’évaluation professionnelle.

Voici quelques éléments à prendre en compte concernant votre situation :

- **Avancement d’échelon** : Le passage d’un échelon à un autre s’effectue en principe selon un délai minimal défini par le statut particulier de votre cadre d’emploi (catégorie A, B ou C) et votre grade. Ces délais varient généralement de 1 à plusieurs années, pouvant être prolongés en cas d’échelon bloqué ou suspensions.

- **Durée de stage et évaluation** : Pour certains avancements, une évaluation favorable est nécessaire ou la réussite à un examen professionnel. Sans ces conditions, l’avancement peut être retardé.

- **Blocage possible** : Rester plusieurs années au même échelon peut arriver si les conditions ne sont pas réunies (retard d’évaluation, absence de promotion, situation administrative spécifique).

- **Vérification nécessaire** : Il est conseillé de consulter votre gestionnaire RH ou service des ressources humaines pour vérifier votre dossier, les délais applicables à votre grade et pour connaître les raisons précises de cette situation.

En résumé, rester au 13e échelon de 2017 à 2024 peut être normal selon votre situation personnelle, mais aussi indiquer un blocage ou un retard. Seule une analyse de votre dossier individuel par le service compétent peut apporter une réponse précise.

Vous pouvez consulter des fiches pratiques sur la carrière dans la fonction publique territoriale sur le site emploi-collectivites.fr (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) pour mieux comprendre les règles d’avancement.

Si vous souhaitez des conseils personnalisés, un entretien avec un conseiller RH ou une inspection administrative est recommandé.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Les offres d'emploi du cadre concerné

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SURVEILLANT DE TRAVAUX VRD H/F

UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE ESPACES VERTS F/H

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