PAGE MARQUE EMPLOYEUR : CA PARIS VALLEE DE LA MARNE RECRUTE

La Communauté d’Agglomération Paris Vallée de la Marne-PVM est située dans le Département de la Seine et Marne en région Ile de France compte 227 440 habitants.

Son siège est situé à Torcy, Marne-la-Vallée.

PVM c’est : 12 communes sur un territoire comprenant 8 gares RER, 2 axes routiers, 48 lignes de bus et 2 aérodromes.

Des missions diversifiées comme l’aménagement de l’espace, le développement économique, la culture, l’emploi et insertion, l’enseignement supérieur, l’environnement, la prévention, la santé et la citoyenneté, le sport et les transports mais aussi,

De grands projets de territoire avec comme ambition de définir un développement harmonieux, prenant en compte les besoins de la population comme le centre aquatique, le pole de gare, des Zac et la base olympique de l’ile de loisirs et le grand paris express.

Depuis sa fusion en 2016 , la Communauté a fait face à des défis organisationnels importants et vient de d’engager une réflexion sur ses valeurs et sa culture managériale.

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

PVM emploie de nombreux agents permanents de la Fonction Publique Territoriale ainsi que des emplois saisonniers et des stagiaires.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation. 

Les agents intercommunaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin sur différents métiers.

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que PVM peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Bien-être au travail 

Véritable priorité de l'Agglomération, le bien-être des agents passe par une écoute attentive, l’optimisation permanente du cadre de travail, l’adaptation aux besoins de chacun ainsi qu'une volonté d’inclusivité toujours plus prononcée.

Avantages offerts aux agents de l’Agglomération

Les agents de l’Agglomération bénéficient de 3 restaurants communautaires (voire de tickets restaurants versés sous conditions) où leur sont servis des repas variés et équilibrés à tarifs subventionnés. Ils ont une prise en charge à 75% de leur carte de transport et de 22€ mensuels pour leur protection sociale complémentaire (prévoyance). Ils ont la possibilité de travailler en horaires variables selon les services, de télé-travailler un jour par semaine si leur mission le permet, et ont également accès aux prestations sociales du CNAS ou de l’Amicale du personnel. Ils touchent enfin une prime dite de “fin d’année” sur leur salaire mensuel.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• ARTT
• Abonnement CNAS 
• Amicale du personnel
• Régime indemnitaire
• CIA
• Participation prévoyance maintien de salaire
• Participation mutuelle

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour l’Etablissement :

• De s’ouvrir à de nouveaux talents
• D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
• Valoriser des parcours professionnels
• Proposer des conditions d’emploi favorables

PVM s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.