PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Ville de Pau recrute

Préfecture des Pyrénées-Atlantiques, la ville de Pau compte près de 77 000 habitants et s’inscrit au cœur d’une agglomération de plus de 160 000 habitants. Située entre mer et montagne, à proximité de l’Espagne, elle bénéficie d’un emplacement stratégique dans le Sud-Ouest de la France. Pau est réputée pour son cadre de vie exceptionnel, sa douceur climatique, son patrimoine architectural et ses espaces verts généreux.

Ville d’art et d’histoire, Pau séduit aussi par sa vitalité économique et universitaire. Elle accueille des pôles de recherche, de formation et d’innovation, et développe une stratégie active en matière de développement durable, de culture et de mobilité douce. Riche de son passé royal et tournée vers l’avenir, la commune incarne un équilibre harmonieux entre qualité de vie et dynamisme territorial.

Pau est également un centre administratif et culturel majeur de la région. Grâce à une offre riche en événements, en équipements publics et en initiatives citoyennes, la ville attire chaque année de nombreux visiteurs et nouveaux arrivants. Elle s’investit pleinement dans la préservation de son environnement, le développement économique local et l’innovation publique au service de tous.

La Ville de Pau met en œuvre une action publique de proximité, structurée autour d’une administration agile et à l’écoute des usagers. Elle développe des services accessibles, réactifs et inclusifs, tout en modernisant ses outils numériques et ses modes de gestion. L’objectif est d’améliorer en permanence la qualité des prestations rendues aux habitants.

La collectivité est également active dans les politiques de transition écologique, avec des projets concrets en matière de rénovation énergétique, de mobilités alternatives, de nature en ville et de gestion durable des ressources. Les agents municipaux sont au cœur de cette dynamique, en lien étroit avec les élus, les partenaires locaux et les citoyens.

Pau expérimente de nouvelles formes d’organisation du travail, des méthodes de gestion de projets transversales et des outils collaboratifs innovants. Cette dynamique renforce l’efficacité des services tout en valorisant les compétences et l’engagement de ses équipes.

Avec plus de 1 400 agents, la Ville de Pau propose une grande variété d’emplois dans la fonction publique territoriale. Les postes couvrent des domaines aussi variés que l’éducation, l’action sociale, l’urbanisme, la culture, l’environnement, la police municipale, les systèmes d’information ou encore les services techniques.

Les agents bénéficient d’un accompagnement dans leur évolution professionnelle à travers la formation, la mobilité interne, l’entretien professionnel, et des dispositifs de valorisation des compétences. L’administration municipale favorise l’implication, l’innovation et la montée en responsabilité de ses collaborateurs, quels que soient leur statut ou leur métier.

Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un parcours d’intégration adapté, d’un tutorat dans certains services, et de temps d’échange réguliers pour favoriser la prise de poste. Pau encourage les passerelles entre filières et les projets collectifs favorisant l’apprentissage mutuel et l’ouverture professionnelle.

La mairie de Pau développe une politique des ressources humaines fondée sur des principes de respect, d’équité, de reconnaissance et de qualité de vie au travail. Elle s’engage pour un environnement professionnel épanouissant, propice à la coopération et à la performance durable. Des dispositifs sont mis en place pour favoriser le télétravail, les horaires souples, la prévention santé, ou encore l’accompagnement social.

La Ville de Pau est également attentive à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’insertion des jeunes et à l’accueil des personnes en situation de handicap. Elle propose des contrats variés (stages, alternance, CDI, CDD, titularisations) et accompagne chaque agent dans son parcours individuel.

Le dialogue social est fortement valorisé, et les représentants du personnel sont associés aux grandes décisions RH. La ville veille à offrir un cadre serein, bienveillant et inclusif, dans lequel chaque agent peut concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Rejoindre la Ville de Pau, c’est contribuer à un projet de territoire ambitieux, où l’innovation, la transition écologique et le service aux habitants sont des priorités. C’est aussi intégrer une collectivité à taille humaine, attachée à ses agents, où chacun peut trouver du sens à son engagement et des perspectives d’évolution concrètes.

Travailler à Pau, c’est évoluer dans un cadre exceptionnel entre montagnes et océan, profiter d’un patrimoine naturel, culturel et gastronomique riche, et bénéficier d’une politique sociale attractive (restauration collective, activités sportives, comité des œuvres sociales, dispositifs d’aide au logement, etc.).

Chaque agent est acteur de son parcours, encouragé à innover, à proposer et à participer aux projets structurants. La Ville de Pau valorise l’intelligence collective, la transversalité des services et l’écoute, au service d’un service public local performant, humain et durable.

La collectivité s’attache à faire progresser ses pratiques managériales, en formant ses encadrants, en encourageant la co-construction des projets et en développant une culture du feedback bienveillant. Ces valeurs renforcent l’engagement des agents et la qualité du service rendu à la population.