Points de pénibillités- retraite

Question

Points de pénibillités

Comment puis-je accèder â mes points pénibiltés sachant que je suis infirmière de nuit depuis 2019 à temps pkein.
Puis-je les faire valoir pour un départ en retraite à taux plein soit 67 ans et partir plus tôt tout en conservant mon taux plein. J’ai une fille.

Infirmier (ère) du ministère chargé de l'éducation nationale (décret 1994)

Santé - Médico-social

Answer 1

### 1) Accéder à vos points de pénibilité (C2P) Dans le secteur public (fonction publique hospitalière notamment), le dispositif « points pénibilité » tel qu’il existe dans le privé (Compte professionnel de prévention – C2P) ne s’applique pas de la même façon. En pratique, les agents publics ne disposent généralement pas d’un compteur de points C2P consultable comme les salariés du privé. Pour vérifier votre situation de façon fiable : - consulter votre **compte retraite** sur le site officiel **Info-retraite** (service public) afin d’identifier vos régimes et vos droits enregistrés ; - vérifier aussi votre espace sur **l’Assurance retraite** si une partie de votre carrière relève du régime général ; - en cas de doute, demander à votre employeur/gestionnaire RH si une partie de vos périodes a été déclarée dans un dispositif de prévention applicable à votre statut. Référence utile : **service-public.fr** (rubriques pénibilité/C2P et retraite) et **info-retraite.fr** (accès au relevé de carrière et aux droits). ### 2) Travail de nuit infirmière depuis 2019 : impact sur un départ plus tôt Le **travail de nuit**, à lui seul, n’ouvre pas automatiquement un droit à partir plus tôt « avec maintien du taux plein » dans tous les cas, surtout si vous êtes agent public. Les règles diffèrent selon : - votre **statut** (fonctionnaire / contractuelle), - votre **versant** (hospitalier), - votre **catégorie** et votre **cadre d’emplois/corps**, - votre **régime de retraite** (CNRACL, régime général, IRCANTEC, etc.), - et l’existence éventuelle d’un dispositif spécifique (ex. **catégorie active** ou **invalidité/incapacité**, selon les situations). Il existe, dans certains cas, des départs anticipés liés à des emplois classés « actifs » ou à des situations d’incapacité, mais cela dépend de votre classement statutaire et des durées exigées. Ces points doivent être vérifiés dans votre dossier administratif et sur votre relevé de carrière. ### 3) « Taux plein à 67 ans » et départ avant 67 ans En retraite, « **taux plein à 67 ans** » correspond en général à l’**âge d’annulation de la décote** dans certains régimes : à cet âge, le taux plein peut être accordé même si la durée d’assurance n’est pas complète (selon règles du régime). Partir **avant 67 ans** en conservant le **taux plein** est possible uniquement si vous remplissez un **des critères** prévus par votre régime (par exemple durée d’assurance requise, dispositif de départ anticipé, etc.). Sans ces conditions, un départ plus tôt peut entraîner une **décote** ou une pension calculée au prorata. ### 4) Votre fille : effet possible Le fait d’avoir une **enfant** peut ouvrir, selon votre régime et votre statut, à des **majorations de durée d’assurance** ou des bonifications (variables). Cela ne se traduit pas par des « points pénibilité », mais peut améliorer vos droits ou votre durée validée. ### 5) Démarche recommandée (fiable et sans interprétation) - Télécharger votre **relevé de carrière** sur **info-retraite.fr** et vérifier les périodes depuis 2019 (quotité, interruptions, etc.). - Identifier votre/vos régimes (CNRACL, régime général, IRCANTEC…). - Demander une **estimation** et/ou un **entretien information retraite** via les services officiels (Info-retraite / caisses concernées). - Consulter, si besoin, des repères sur la retraite dans la fonction publique sur **emploi-collectivites.fr** (rubriques « carrière / retraite » du blog territorial), puis confirmer auprès des organismes officiels. Limite importante : sans votre **statut exact** (fonctionnaire FPH ou contractuelle) et votre **régime de retraite**, il n’est pas possible d’affirmer l’existence de points de pénibilité ni de confirmer un départ anticipé au taux plein.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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