poste d'assistante service social avec diplome educateur de jeunes enfants- détachement
Fonction territoriale
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE-en voie d'extinction -Passage en catégorie A au 01/02/19
Famille de métier : Santé - Médico-social
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Sujet abordé
Cadre
Métier
poste d'assistante service social avec diplome educateur de jeunes enfants
en reconversion professionnelle, fonctionnaire de collectivités territoriales, diplômée éducatrice de jeunes enfants, est ce que je peux être détachée sur un poste d’assistante service social ou de CESF car même grade et catégorie A
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE-en voie d'extinction -Passage en catégorie A au 01/02/19
Santé - Médico-social
En tant que fonctionnaire de collectivités territoriales en reconversion professionnelle, détentrice du diplôme d’éducatrice de jeunes enfants (EJE), il est important de connaître les règles relatives au détachement sur un poste d’assistante de service social (ASS) ou de conseillère en économie sociale et familiale (CESF).
Voici les points essentiels à considérer :
1. **Compatibilité des cadres d’emplois et grades**
- Le détachement nécessite généralement que les cadres d’emplois soient compatibles ou proches, notamment en termes de catégorie (catégorie B ou A selon le cas) et de niveau de responsabilité.
- Même si le poste d’EJE, d’ASS et de CESF relèvent souvent de la catégorie B ou A, ils appartiennent à des cadres d’emplois distincts. Le fait d’avoir un même grade ne garantit pas automatiquement la possibilité de détachement.
2. **Diplômes requis**
- Le détachement est conditionné au fait de posséder le diplôme ou la qualification exigée pour le nouveau cadre d’emplois.
- Pour un poste d’ASS, il faut être titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social.
- Pour un poste de CESF, il est nécessaire d’avoir le diplôme d’État de conseillère en économie sociale et familiale.
- Être diplômée éducatrice de jeunes enfants ne confère pas automatiquement ces qualifications.
3. **Procédure de détachement**
- Le fonctionnaire doit solliciter le détachement auprès de son administration d’origine.
- L’emploi d’accueil doit être vacant et compatible avec le diplôme détenu.
- L’autorité territoriale d’accueil doit accepter la demande.
- La décision est prise après examen des conditions statutaires.
4. **Alternatives possibles**
- Si la reconversion vise un métier différent, il est possible de postuler comme contractuelle dans la nouvelle spécialité.
- Des dispositifs de formation et de validation des acquis professionnels peuvent permettre d’obtenir les diplômes nécessaires.
- Certaines collectivités proposent des passerelles ou mobilité interne, mais cela dépend des besoins locaux.
**Limites et incertitudes**
- Les règles précises peuvent varier selon la collectivité territoriale et le statut particulier.
- L’accord dépendra de l’administration, des effectifs, et du respect des conditions réglementaires.
- En l’absence des diplômes spécifiques, un détachement en qualité d’ASS ou CESF n’est pas possible.
Pour plus d’informations détaillées et des conseils adaptés, il est recommandé de consulter les fiches sur la mobilité et le détachement sur le site officiel Emploi-Collectivites.fr (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) ainsi que les textes réglementaires disponibles sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
En résumé :
- Le détachement sur un poste d’ASS ou de CESF nécessite de posséder le diplôme d’État correspondant.
- Le même grade ou catégorie ne suffit pas.
- Il faut déposer une demande formelle et obtenir l’accord des employeurs impliqués.
- Sans diplôme, il faut envisager une autre voie comme la contractualisation ou la formation.
Voici les points essentiels à considérer :
1. **Compatibilité des cadres d’emplois et grades**
- Le détachement nécessite généralement que les cadres d’emplois soient compatibles ou proches, notamment en termes de catégorie (catégorie B ou A selon le cas) et de niveau de responsabilité.
- Même si le poste d’EJE, d’ASS et de CESF relèvent souvent de la catégorie B ou A, ils appartiennent à des cadres d’emplois distincts. Le fait d’avoir un même grade ne garantit pas automatiquement la possibilité de détachement.
2. **Diplômes requis**
- Le détachement est conditionné au fait de posséder le diplôme ou la qualification exigée pour le nouveau cadre d’emplois.
- Pour un poste d’ASS, il faut être titulaire du diplôme d’État d’assistant de service social.
- Pour un poste de CESF, il est nécessaire d’avoir le diplôme d’État de conseillère en économie sociale et familiale.
- Être diplômée éducatrice de jeunes enfants ne confère pas automatiquement ces qualifications.
3. **Procédure de détachement**
- Le fonctionnaire doit solliciter le détachement auprès de son administration d’origine.
- L’emploi d’accueil doit être vacant et compatible avec le diplôme détenu.
- L’autorité territoriale d’accueil doit accepter la demande.
- La décision est prise après examen des conditions statutaires.
4. **Alternatives possibles**
- Si la reconversion vise un métier différent, il est possible de postuler comme contractuelle dans la nouvelle spécialité.
- Des dispositifs de formation et de validation des acquis professionnels peuvent permettre d’obtenir les diplômes nécessaires.
- Certaines collectivités proposent des passerelles ou mobilité interne, mais cela dépend des besoins locaux.
**Limites et incertitudes**
- Les règles précises peuvent varier selon la collectivité territoriale et le statut particulier.
- L’accord dépendra de l’administration, des effectifs, et du respect des conditions réglementaires.
- En l’absence des diplômes spécifiques, un détachement en qualité d’ASS ou CESF n’est pas possible.
Pour plus d’informations détaillées et des conseils adaptés, il est recommandé de consulter les fiches sur la mobilité et le détachement sur le site officiel Emploi-Collectivites.fr (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) ainsi que les textes réglementaires disponibles sur legifrance.gouv.fr ou service-public.fr.
En résumé :
- Le détachement sur un poste d’ASS ou de CESF nécessite de posséder le diplôme d’État correspondant.
- Le même grade ou catégorie ne suffit pas.
- Il faut déposer une demande formelle et obtenir l’accord des employeurs impliqués.
- Sans diplôme, il faut envisager une autre voie comme la contractualisation ou la formation.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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