priorité recrutement : contractuel RQTH ou titulaire?- recrutement

Question

Priorité recrutement : contractuel RQTH ou titulaire?

Bonjour, je suis actuellement contractuel sur un CDD d’un an expirant prochainement. Le poste que j’occupe actuellement a été republié récemment, et plusieurs titulaires ont candidaté. De mon côté, j’ai entrepris des démarches au sein de ma collectivité pour suivre une préparation au concours d’attaché de l’an prochain; j’ai également une démarche en cours qui devrait aboutir à une RQTH. Je ne sais par contre pas quand, à quel degré ni combien de temps. Est-ce que cette éventuelle RQTH, combinée au fait que j’occupe actuellement le poste et que l’on est a priori satisfait de mes services, peut être de nature à placer ma candidature au même niveau de priorité que celle d’1 titulaire? Merci d’avance

Attaché territorial

Finances - Contrôle gestion

Answer 1

Bonjour,

Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l’effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail).

Cette obligation d’emploi concerne aussi bien les postes de titulaire que contractuel. Il n’y a donc pas obligation de la part de votre employeur de vous placer prioritaire s’il a atteint cet objectif sur ce poste.

Vous n’avez pas encore le statut de RQTH, vous devez donc attendre votre reconnaissance pour la porter à la connaissance de votre collectivité.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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