Prolongation durée de validité concours lors de CMO- concours
Fonction territoriale
Technicien territorial
Famille de métier : Ressources humaines
Sujet abordé
Cadre
Métier
Prolongation durée de validité concours lors de CMO
Bonjour, je souhaite savoir s’il y a un moyen de prolonger la durée de validité d’un concours pour les périodes placées en conges de maladie ordinaire. Merci
Technicien territorial
Ressources humaines
Bonjour,
L’inscription sur liste d’aptitude est valable deux ans après la réussite à un concours, renouvelable deux fois pour une année supplémentaire. Le décompte de cette période de quatre ans est suspendu pendant la durée
-d’un congé parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie
-d’un congé de longue durée
-d’un congé octroyé pour l’accomplissement des obligations du service civique jusqu’à la fin de l’engagement.
-d’un mandat électif local jusqu’à la fin du mandat
-d’un contrat de droit public pourvu en remplacement d’un agent sur emploi permanent, sur le fondement de l’article 3-1 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée, concernant des missions correspondant au cadre d’emplois de la liste d’aptitude
Pour être réinscrit pour une troisième ou quatrième année d’inscription, un lauréat doit en faire la demande auprès du centre organisateur au plus tard 1 mois avant la date anniversaire de la liste.
Pour la maladie ordinaire, cela n’est pas possible.
L’inscription sur liste d’aptitude est valable deux ans après la réussite à un concours, renouvelable deux fois pour une année supplémentaire. Le décompte de cette période de quatre ans est suspendu pendant la durée
-d’un congé parental, de maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie
-d’un congé de longue durée
-d’un congé octroyé pour l’accomplissement des obligations du service civique jusqu’à la fin de l’engagement.
-d’un mandat électif local jusqu’à la fin du mandat
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Pour la maladie ordinaire, cela n’est pas possible.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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