Promotion interne ADJOINT ADMINISTRATIF- carrière

### 1) Point important : « promotion interne » ou « avancement de grade »

Dans la fonction publique territoriale, le passage d’adjoint administratif territorial de 2e classe à adjoint administratif territorial de 1re classe relève en pratique de l’avancement de grade (et non de la promotion interne, qui vise plutôt un changement de cadre d’emplois, par exemple vers rédacteur).

### 2) Modalités générales de l’avancement de grade (1re classe)

Le passage en 1re classe se fait, selon les textes applicables et les choix de l’employeur territorial, par inscription sur un tableau d’avancement, établi par la collectivité.

Points clés à connaître :

• Ce n’est pas automatique : remplir des conditions permet d’être « promouvable », mais la décision dépend aussi des possibilités de nomination (postes, ratios/promouvables, politique RH).
• La collectivité examine généralement : ancienneté, évaluations, manière de servir, besoins du service.
• La procédure s’inscrit dans le cycle RH annuel (souvent en lien avec l’entretien professionnel et la préparation du tableau d’avancement).

### 3) Conditions (à vérifier sur les textes en vigueur)

Les conditions exactes (ancienneté, échelon, durée de services effectifs) sont fixées par le statut particulier du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux et peuvent évoluer.

Référence officielle à consulter :

• Légifrance (textes statutaires de la fonction publique territoriale) : https://www.legifrance.gouv.fr

### 4) Démarche pratique (marche à suivre)

Sans formalité complexe côté agent, la démarche se déroule le plus souvent ainsi :

1. Vérifier que vous êtes “promouvable” au regard des conditions statutaires (avec votre service RH).

2. Signaler votre souhait à votre hiérarchie et/ou au service RH, pour qu’il soit pris en compte lors de la préparation du tableau d’avancement.

3. La collectivité prépare le tableau d’avancement (appréciation de la valeur professionnelle, ancienneté, etc.).

4. Après avis/consultations obligatoires selon l’organisation interne, l’autorité territoriale arrête le tableau et prononce les nominations.

5. En cas de nomination, un arrêté fixe le changement de grade et les conséquences sur la carrière (classement, échelon).

### 5) Précautions et limites

• Les calendriers et critères internes peuvent varier d’une collectivité à l’autre.
• Le fait d’être éligible ne garantit pas la nomination la même année.
• Les règles précises dépendent du texte statutaire applicable et des décisions de la collectivité (dont le ratio promus/promouvables quand il existe).

### 6) Ressources utiles

• Portail d’information sur la carrière territoriale : https://www.service-public.fr
• Textes officiels (statuts, décrets) : https://www.legifrance.gouv.fr
• Articles et fiches “carrière” (avancement, grades, cadres d’emplois) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm