Promotion Interne ancienneté - carrière
Fonction territoriale
Technicien territorial
Famille de métier : Voirie - Travaux Publics
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Sujet abordé
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Métier
Promotion Interne ancienneté
Bonjour
Je suis actuellement technicien 12e échelon, je suis promouvable au mois de juin pour le poste technicien principal deuxième classe, or il s’avère que j’aurai une augmentation de 14 € seulement échelon 10 normalement (me confirmer merci). Puis je peux prétendre lors de ma promotion passer directement à l’échelon 11 ou si je reste sur le grade de technicien principal 2e classe est-ce qu’au bout d’un an je peux prétendre à être technicien principal première classe ? Merci d’avance
Je suis actuellement technicien 12e échelon, je suis promouvable au mois de juin pour le poste technicien principal deuxième classe, or il s’avère que j’aurai une augmentation de 14 € seulement échelon 10 normalement (me confirmer merci). Puis je peux prétendre lors de ma promotion passer directement à l’échelon 11 ou si je reste sur le grade de technicien principal 2e classe est-ce qu’au bout d’un an je peux prétendre à être technicien principal première classe ? Merci d’avance
Technicien territorial
Voirie - Travaux Publics
Bonjour,
Voici des informations générales sur la promotion et le déroulement de carrière dans le cadre des techniciens territoriaux, issues des règles habituelles applicables aux grades et échelons de la fonction publique territoriale. Pour des détails précis adaptés à votre situation, il est conseillé de consulter votre service ressources humaines ou votre gestionnaire de carrière.
1. **Passage du grade de technicien au technicien principal 2e classe :**
- Lors d’une promotion au grade de technicien principal 2e classe, le nouveau grade correspond généralement à un échelon d’intégration spécifique.
- En règle générale, le placement à l’échelon d’intégration se fait souvent à un échelon inférieur à celui atteint dans le grade précédent, par exemple l’échelon 10, même si vous êtes actuellement au 12e échelon dans le grade de technicien.
- La différence de rémunération dépend donc de cet échelon d’intégration : c’est probablement ce qui explique l’augmentation de 14 € que vous évoquez.
- Cette information est conforme à la pratique généralement appliquée, mais il est préférable de consulter votre bulletin de paie ou votre service RH pour confirmation officielle.
2. **Evolution dans le grade de technicien principal 2e classe :**
- Après un certain temps d'ancienneté dans ce grade (souvent 1 an), il est possible de progresser à l'échelon supérieur.
- Cela permet de passer de l’échelon 10 au 11, puis au 12, avec une augmentation progressive de la rémunération.
- Concernant la promotion au grade de technicien principal 1ère classe, cela se fait généralement après un certain temps passé au 2e classe, sous réserve de conditions liées à l'ancienneté, l’avis de la collectivité, et/ou la réussite à un examen professionnel ou concours interne.
- Vous pouvez prétendre à cette promotion uniquement si vous remplissez toutes les conditions administratives et statutaires correspondantes.
3. **Précautions d’usage :**
- Les règles exactes peuvent varier selon la collectivité territoriale, sa grille indiciaire, et les décisions locales.
- Les montants de rémunération dépendent aussi de la situation individuelle (ancienneté, primes, etc.).
- Pour une réponse parfaitement adaptée, la consultation de votre service RH ou du centre de gestion territorial est recommandée.
- Les textes officiels applicables sont notamment le statut spécial des fonctionnaires territoriaux et les grilles indiciaires publiées sur legifrance.gouv.fr.
Pour approfondir, vous pouvez consulter des fiches explicatives sur les grades et les déroulements de carrière des techniciens territoriaux sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
En résumé :
- La promotion se traduit souvent par un passage à un échelon d’intégration spécifique (souvent inférieur à l’échelon précédemment détenu).
- L’évolution dans le nouveau grade se fait progressivement par avancement d’échelon.
- La promotion à un grade supérieur (technicien principal 1ère classe) est possible sous conditions après un certain temps.
N’hésitez pas à solliciter votre service ressources humaines pour obtenir des précisions personnalisées.
Voici des informations générales sur la promotion et le déroulement de carrière dans le cadre des techniciens territoriaux, issues des règles habituelles applicables aux grades et échelons de la fonction publique territoriale. Pour des détails précis adaptés à votre situation, il est conseillé de consulter votre service ressources humaines ou votre gestionnaire de carrière.
1. **Passage du grade de technicien au technicien principal 2e classe :**
- Lors d’une promotion au grade de technicien principal 2e classe, le nouveau grade correspond généralement à un échelon d’intégration spécifique.
- En règle générale, le placement à l’échelon d’intégration se fait souvent à un échelon inférieur à celui atteint dans le grade précédent, par exemple l’échelon 10, même si vous êtes actuellement au 12e échelon dans le grade de technicien.
- La différence de rémunération dépend donc de cet échelon d’intégration : c’est probablement ce qui explique l’augmentation de 14 € que vous évoquez.
- Cette information est conforme à la pratique généralement appliquée, mais il est préférable de consulter votre bulletin de paie ou votre service RH pour confirmation officielle.
2. **Evolution dans le grade de technicien principal 2e classe :**
- Après un certain temps d'ancienneté dans ce grade (souvent 1 an), il est possible de progresser à l'échelon supérieur.
- Cela permet de passer de l’échelon 10 au 11, puis au 12, avec une augmentation progressive de la rémunération.
- Concernant la promotion au grade de technicien principal 1ère classe, cela se fait généralement après un certain temps passé au 2e classe, sous réserve de conditions liées à l'ancienneté, l’avis de la collectivité, et/ou la réussite à un examen professionnel ou concours interne.
- Vous pouvez prétendre à cette promotion uniquement si vous remplissez toutes les conditions administratives et statutaires correspondantes.
3. **Précautions d’usage :**
- Les règles exactes peuvent varier selon la collectivité territoriale, sa grille indiciaire, et les décisions locales.
- Les montants de rémunération dépendent aussi de la situation individuelle (ancienneté, primes, etc.).
- Pour une réponse parfaitement adaptée, la consultation de votre service RH ou du centre de gestion territorial est recommandée.
- Les textes officiels applicables sont notamment le statut spécial des fonctionnaires territoriaux et les grilles indiciaires publiées sur legifrance.gouv.fr.
Pour approfondir, vous pouvez consulter des fiches explicatives sur les grades et les déroulements de carrière des techniciens territoriaux sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.
En résumé :
- La promotion se traduit souvent par un passage à un échelon d’intégration spécifique (souvent inférieur à l’échelon précédemment détenu).
- L’évolution dans le nouveau grade se fait progressivement par avancement d’échelon.
- La promotion à un grade supérieur (technicien principal 1ère classe) est possible sous conditions après un certain temps.
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Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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