Promotion interne ou ancienneté - carrière

Question

Promotion interne ou ancienneté

Bonjour,

Titulaire depuis 2002 dans la FPT, j’ai passé le concours d’agent de maîtrise et je suis actuellement agent de maîtrise principal echelon 7
Au vue de mon ancienneté et/ou promotion interne, lors de mon évaluation de carrière, j’ai omis le soucis d’être promo technicien en catégorie B.
(Je précise que je n’ encadre pas d’équipe).
Ma hiérarchie m’a répondu que je ne sera jamais promu technicien car le concours d’agent de maîtrise est pour les personnes qui encadrent déjà une équipe.
J’espère que vous avez compris ma situation
Merci par avance

Agent de maîtrise territorial-AM

Restauration

Answer 1

Bonjour,

Voici quelques éléments d’information qui peuvent vous aider à comprendre la situation relative à votre promotion interne dans la fonction publique territoriale (FPT) :

1. **Positionnement des grades et catégories**
- Le grade d’agent de maîtrise principal (catégorie C) et celui de technicien (catégorie B) appartiennent à des catégories différentes.
- Le passage de la catégorie C à la catégorie B nécessite généralement un concours ou une promotion interne spécifique à la catégorie B, qui peut être distincte du concours d’agent de maîtrise.

2. **Conditions liées au concours d’agent de maîtrise**
- Le concours d’agent de maîtrise est fréquemment réservé à des agents exerçant des fonctions d’encadrement (même si l’encadrement peut être limité en nombre ou en responsabilité).
- L’absence d’encadrement ou d’expérience de chef d’équipe peut constituer un frein au passage ou à la reconnaissance dans ce grade ou vers des grades supérieurs.

3. **Promotion au poste de technicien**
- Pour accéder au grade de technicien par voie de promotion, il est souvent demandé :
• Soit un concours interne spécifique à la catégorie B.
• Soit une promotion interne avec des conditions précises d’ancienneté et de fonctions, définies par le cadre réglementaire.
- Le simple fait d’avoir un ancienneté importante ou un grade d’agent de maîtrise principal ne garantit pas automatiquement la possibilité de promotion en technicien.
- Par ailleurs, l’absence de contrôle réel d’une équipe peut compliquer la reconnaissance dans un cadre de promotion qui valorise les capacités d’encadrement ou d’expertise.

4. **Sources et démarches utiles**
- Vous pouvez consulter les textes officiels sur les carrières et promotions dans la FPT sur le site **legifrance.gouv.fr** ou sur **service-public.fr**.
- Le site http://emploi-collectivites.fr propose des fiches sur les promotions internes et les concours internes, notamment en catégorie B et C. Cela pourrait apporter des informations sur les conditions et les voies possibles.
- Il est aussi possible de solliciter un entretien avec le service des ressources humaines de votre collectivité pour clarifier les conditions applicables à votre situation.

5. **Limites et précautions**
- Chaque collectivité peut avoir des règles de gestion de carrière légèrement différentes dans le cadre réglementaire national.
- La jurisprudence administrative et les notes de service peuvent évoluer, ce qui affecte les conditions de promotion.
- En cas de doute, un avis officiel ou une consultation auprès d’un conseiller mobilité-carrière territorial peut être recommandée.

En résumé, la réponse de votre hiérarchie sur l’impossibilité d’être promu technicien sans encadrement effectif correspond à une interprétation classique des règles liées au concours d’agent de maîtrise et à la promotion en catégorie B. Il convient donc d’étudier précisément les textes et les conditions propres à votre cas.

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter sur emploi-collectivites.fr les fiches sur la promotion interne dans la fonction publique territoriale, notamment celles concernant les catégories B et C.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez des précisions sur les procédures générales de promotion dans la FPT.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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