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Promotion interne cat c vers b stagierisation est-ce obligatoire - autres

Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion



Promotion interne cat c vers b stagierisation est-ce obligatoire
Je souhaite savoir si dans le cadre d’une promotion interne cat c vers b il y a une obligation de stagierisation de 6 mois? Est-ce que ca relève de la réglementation statutaire ?                                         
Adjoint administratif territorial-AAT
Finances - Contrôle gestion

Dans le cadre d’une promotion interne dans la fonction publique territoriale, notamment du cadre d’emplois de catégorie C vers B, la question de la stagiarisation se pose en effet. Voici les points essentiels à retenir :

1. Stagiarisation obligatoire ?
Généralement, lorsqu’un agent est promu dans un cadre d’emplois de catégorie supérieure (donc ici de C vers B), il doit suivre une période de stage. Cette période permet de vérifier ses aptitudes professionnelles dans ses nouvelles fonctions avant la titularisation définitive.

2. Durée du stage :
La durée habituelle de la stagiarisation est d’environ 6 mois, mais elle peut varier selon les dispositions statutaires particulières applicables au cadre d’emplois concerné.

3. Base règlementaire :
Cette règle relève de la réglementation statutaire fixée par le décret portant statut particulier du cadre d’emplois concerné, ainsi que par le statut général des fonctionnaires territoriaux (loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée). Les modalités précises peuvent varier en fonction du cadre d’emplois.

4. Sources officielles et complémentaires
- La fiche correspondante sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- Le décret spécifique au cadre d’emplois de catégorie B visé
- Le site service-public.fr pour les informations générales sur la promotion interne et les périodes de stage.

Conclusion : Il existe bien une obligation de stagiarisation lors d’une promotion interne du cadre C vers B, généralement d’une durée d’environ 6 mois. Cette obligation relève de la réglementation statutaire propre à la fonction publique territoriale. Pour connaître précisément les modalités applicables, il est nécessaire de se référer au cadre d’emplois concerné et au règlement intérieur de la collectivité.

Précaution : La durée et les modalités exactes peuvent varier selon la collectivité territoriale et le cadre d’emplois. Il est conseillé de vérifier auprès du service des ressources humaines de votre collectivité ou sur les textes officiels.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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