A qaund le prochain avancement- carrière

Question

A qaund le prochain avancement

Bonjour,
Je suis personnel de direction et j’ai était promu à la Hors classe,le 01/01/2026, avec reclassement à l’échelon 04. L’arrête stipule une ancienneté conservée dans l’échelon de 2 ans, 4 mois et 24 jours. La durée de l’échelon est de 2 ans et 6 mois. Que dois-je comprendre quant mon prochain avancement.
Je vous remercie par avance, cordialement,

Emplois de direction de l'administration territorial de l'Etat

Ressources humaines

Answer 1

Votre arrêté indique deux informations différentes mais complémentaires : ## 1) « Reclassement à l’échelon 4 au 01/01/2026 » Cela signifie qu’à la date du 1er janvier 2026, vous êtes positionné administrativement à l’échelon 4 de la hors classe. ## 2) « Ancienneté conservée : 2 ans, 4 mois et 24 jours » Cela signifie que, dans cet échelon 4, on vous reconnaît déjà **2 ans, 4 mois et 24 jours d’ancienneté** au 01/01/2026 (comme si vous aviez déjà passé cette durée dans l’échelon). Cette ancienneté conservée sert à déterminer plus vite la date de passage à l’échelon suivant, dans la limite des règles prévues par votre statut (cadre d’emplois/corps, conditions d’avancement, éventuels ratios/promouvables, etc.). ## 3) Conséquence sur votre prochain avancement d’échelon (si l’avancement est “au choix selon durée”) Vous indiquez que la **durée de l’échelon est de 2 ans et 6 mois**. - Durée exigée : **2 ans 6 mois** - Ancienneté déjà acquise au 01/01/2026 : **2 ans 4 mois 24 jours** - Reste à accomplir : **1 mois et 6 jours** Dans cette logique, votre date théorique d’avancement à l’échelon 5 serait donc environ : - **01/01/2026 + 1 mois + 6 jours = 07/02/2026** (à quelques jours près selon la manière dont votre administration décompte les mois/jours). ### Points de prudence - La date exacte peut dépendre des règles de décompte (mois “calendaires”, prise en compte des mois de 30 jours, gestion du jour d’effet, etc.), et des dispositions propres à votre statut. - Selon le texte applicable à votre situation, l’avancement peut aussi être conditionné par d’autres éléments (par exemple : inscription à un tableau d’avancement, contingentement/ratios, modalités spécifiques à votre corps/cadre d’emplois). Votre arrêté ne permet pas, à lui seul, de confirmer ces conditions. ## 4) Références utiles (officielles / institutionnelles) - Pour vérifier les règles exactes d’avancement (durées, conditions, modalités), il faut se référer aux textes statutaires applicables consultables sur **Légifrance** : https://www.legifrance.gouv.fr - Repères généraux sur la carrière dans la fonction publique (notions d’échelon, avancement) : **service-public.fr** https://www.service-public.fr - Ressources et fiches de compréhension sur les carrières et grades (selon votre versant de la fonction publique) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm En pratique, avec les éléments que vous donnez, il faut comprendre que vous êtes très proche de la durée d’échelon complète et que votre prochain avancement pourrait intervenir rapidement après le 01/01/2026, sous réserve des règles statutaires applicables et du calcul retenu par votre administration.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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