recherche exemple lettre de demande avancement de grade fonction auxiliaire de soins- carrière

Q: recherche exemple lettre de demande avancement de grade fonction auxiliaire de soins

Bonjour, Vous vouliez dire auxiliaire de soins principaux de 2e classe bien entendu. Tous les ans, votre employeur doit établir la liste des agents promouvables une fois atteint les conditions d'ancienneté. Cette liste est présentée à la CAP avec son avis favorable ou défavorable selon son choix. Il vous faut donc obtenir un avis favorable et un courrier peut en effet appuyer votre démarche. Votre courrier sera adressé à votre employeur, en indiquant (et en remettant) sous couvert de .....(votre responsable direct) Ensuite, vous commencer par rappeler votre situation actuelle (grade, fonctions, affectation,ancienneté dans la collectivité) et formulez votre demande d'avancement de grade pour le prochain tableau d'avancement présenté à la CAP. Vous justifiez votre demande en mettant en avant des éléments qui permettront à votre employeur de constater une évolution de votre manière de servir : - Vos relations avec les usagers - Votre technicité (animation, soins..° - Votre relation avec votre hiérarchie, vos collègues - Votre implication dans la collectivité (nouvelles tâches, responsabilités...) Vous terminez par expliquer que cette nomination viendrait reconnaître vos efforts et vous serez une nouvelle source de motivation. Au-delà du courrier, un appui de votre DRH ( et donc un entretien préalable) serait une bonne démarche également. <br/

Question

Recherche exemple lettre de demande avancement de grade fonction auxiliaire de soins

JE ne sais pas formuler correctement, ma demande d'avancement de grade d'auxiliaire de soins 1ère classe à auxiliaire de soins 2e classe

Answer 1

Bonjour,

Vous vouliez dire "auxiliaire de soins principaux de 2e classe" bien entendu.

Tous les ans, votre employeur doit établir la liste des agents promouvables une fois atteint les conditions d'ancienneté. Cette liste est présentée à la CAP avec son avis favorable ou défavorable selon son choix.

Il vous faut donc obtenir un avis favorable et un courrier peut en effet appuyer votre démarche.

Votre courrier sera adressé à votre employeur, en indiquant (et en remettant) "sous couvert de .....(votre responsable direct)"
Ensuite, vous commencer par rappeler votre situation actuelle (grade, fonctions, affectation,ancienneté dans la collectivité) et formulez votre demande d'avancement de grade pour le prochain tableau d'avancement présenté à la CAP.

Vous justifiez votre demande en mettant en avant des éléments qui permettront à votre employeur de constater une évolution de votre manière de servir :
- Vos relations avec les usagers
- Votre technicité (animation, soins..°
- Votre relation avec votre hiérarchie, vos collègues
- Votre implication dans la collectivité (nouvelles tâches, responsabilités...)

Vous terminez par expliquer que cette nomination viendrait reconnaître vos efforts et vous serez une nouvelle source de motivation.

Au-delà du courrier, un appui de votre DRH ( et donc un entretien préalable) serait une bonne démarche également.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Answer 2

Une dérogation exceptionnelle pour un avancement au grade de directeur sachant mes permissionnaires a eu le même grade ben attendu nous sommes recruté à la même date

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