reclassement dans un autre corps de metier- recrutement

En cas d’avis défavorable du Conseil médical départemental prononçant une inaptitude totale et définitive aux fonctions d’aide-soignante, il est possible que la collectivité ou l’établissement public propose un reclassement professionnel. Voici quelques informations utiles :

1. Reclassement dans la fonction publique territoriale
- La collectivité doit rechercher une solution de reclassement compatible avec l’état de santé de l’agent.
- Ce reclassement peut consister en un changement de poste ou de métier, dans une autre filière ou catégorie d’emplois.
- Les postes proposés doivent être compatibles avec l’avis médical.

2. Offres d’emplois dédiés spécifiques
- Il n’existe pas de liste nationale standardisée d’emplois réservés exclusivement aux agents déclarés inaptes à leurs fonctions.
- Le reclassement dépend des besoins locaux, des profils des agents et des possibilités d’aménagement des postes.

3. Démarche à suivre
- Il est conseillé de se rapprocher du service des ressources humaines de la collectivité ou de l’établissement pour connaître les opportunités de reclassement.
- Le médecin de prévention peut aussi orienter vers des solutions adaptées.
- Un examen des possibilités de formation ou d’adaptation des compétences peut être envisagé.

4. Limites et précautions
- Le reclassement dépend des ressources et des offres de la collectivité territoriale concernée.
- L’absence d’offre correspondant strictement au profil de l’agent est possible.
- En l’absence de reclassement possible, d’autres solutions doivent être envisagées, comme la mise en disponibilité d’office pour raison de santé ou l’inaptitude au travail.

Pour plus d’informations, le site emploi-collectivites.fr propose des ressources sur le reclassement professionnel des agents territoriaux : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

Vous pouvez également consulter le site service-public.fr qui détaille la procédure et les droits liés à l’inaptitude professionnelle et au reclassement dans la fonction publique.

Je ne dispose pas d’une liste précise d’offres d’emploi dédiées aux agents déclarés inaptes, car ces propositions varient selon la collectivité et la situation individuelle.