Reclassement professionnels territoriales - santé
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Famille de métier : Population-Administration Générale
Sujet abordé
Cadre
Métier
Reclassement professionnels territoriales
Le médecin du travail indique que je suis comptable sur le poste de travail mais elle mentionné des restrictions La collectivité m envoie un courrier que le poste n est pas compatible et me demande de postuler sur un poste qui ne me correspond pas donc sera refuser et me demande de faire une demande de reclassement alors que je suis reclasser depuis 14 ans Ai je le droit de ne pas demander ce reclassement Es ce que je risque d être licenciées jene le fait pas
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Population-Administration Générale
Bonjour,
Si le médecin du travail vous a déclaré apte avec restrictions, l’employeur doit d’abord chercher un aménagement de votre poste actuel, pas vous imposer immédiatement un nouveau reclassement. Vous n’êtes pas obligé de demander vous-même un reclassement, mais si aucun poste compatible n’est trouvé après recherche sérieuse et que vous ne pouvez pas reprendre, cela peut effectivement conduire à une procédure de licenciement pour inaptitude physique. Je vous conseille de demander un entretien écrit pour clarifier les solutions envisagées et, si besoin, de solliciter un avis du médecin du travail ou un accompagnement syndical pour éviter de rester bloqué sans solution.
Cordialement
Si le médecin du travail vous a déclaré apte avec restrictions, l’employeur doit d’abord chercher un aménagement de votre poste actuel, pas vous imposer immédiatement un nouveau reclassement. Vous n’êtes pas obligé de demander vous-même un reclassement, mais si aucun poste compatible n’est trouvé après recherche sérieuse et que vous ne pouvez pas reprendre, cela peut effectivement conduire à une procédure de licenciement pour inaptitude physique. Je vous conseille de demander un entretien écrit pour clarifier les solutions envisagées et, si besoin, de solliciter un avis du médecin du travail ou un accompagnement syndical pour éviter de rester bloqué sans solution.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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