Reconnaissance officier sapeur-pompier volontaire pour changement de grade dans la fonction publique- équivalence

Question

Reconnaissance officier sapeur-pompier volontaire pour changement de grade dans la fonction publique

Bonjour, je suis actuellement agent technique d’exploitation principale (C2) dans une DIR depuis plus 4 ans. Je suis également officier de sapeur-pompier volontaire ( formation chef de groupe faite à l’ENSOSP) depuis plus de 6 ans. Je suis désireux d’accéder à un grade supérieur dans le cadre de mon travail ( passage en catégorie B) Ma demande est: existe t’il un moyen de faire reconnaitre mes acquis de l’expérience ou une équivalence qui pourrait me permettre d’avancer dans ma carrière professionnelle ?

Agent principal des services techniques

Voirie - Travaux Publics

Answer 1

Dans la fonction publique territoriale, il existe plusieurs dispositifs permettant de valoriser l’expérience professionnelle et les compétences acquises, y compris sous la forme de reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE) ou de dispositifs équivalents. Voici les éléments à considérer dans votre situation :

1. Reconnaissance des acquis de l’expérience (RAE)
- La RAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles acquises hors formation initiale.
- Elle est généralement utilisée dans des processus de titularisation ou d’accès à un emploi ou grade spécifique, notamment pour les agents contractuels.
- Dans la fonction publique territoriale, la RAE est possible notamment dans le cadre de la formation professionnelle continue, mais son application pour un avancement de grade nécessite des conditions particulières.

2. Avancement et passage en catégorie B
- Le passage d’un emploi de catégorie C à un emploi de catégorie B suppose en général la réussite à un concours ou une formation qualifiante (par exemple, formation d’agent de maîtrise, technicien territorial).
- Cependant, des dispositifs de promotion interne existent, permettant aux agents de catégorie C pouvant justifier d’une certaine ancienneté et d’une expérience pertinente, d’accéder à des emplois de catégorie B.
- L’expérience d’officier de sapeur-pompier volontaire, avec formation spécifique (chef de groupe ENSOSP), constitue une expérience valorisable, mais sa prise en compte pour une promotion interne dépend des critères fixés par l’organisme recruteur (la DIR) ou la collectivité employeuse.

3. Recommandations pratiques
- Prenez contact avec votre service des ressources humaines pour vous informer précisément sur les possibilités d’avancement et les dispositifs en vigueur dans votre collectivité.
- Renseignez-vous sur les concours internes ou examens professionnels accessibles aux agents en catégorie C dans votre corps ou filière.
- Valorisez votre expérience de sapeur-pompier volontaire dans votre dossier professionnel, notamment en mentionnant la formation ENSOSP, lors des évaluations ou des demandes d’avancement.
- Considérez la possibilité de suivre une formation qualifiante reconnue pour l’accès aux emplois de catégorie B (par exemple, formation diplôme de technicien territorial).

4. Limites et précautions
- La reconnaissance de l’expérience ne garantit pas automatiquement un passage en catégorie supérieure, car cela dépend des règles spécifiques à chaque corps et de la gestion locale des postes.
- La validation des acquis de l’expérience (VAE) dans la fonction publique territoriale est souvent limitée à l’obtention d’un diplôme ou certificat, et non directement à l’avancement.
- La progressivité dans les grades peut aussi être soumise à des conditions d’âges, d’ancienneté ou à l’existence de postes vacants.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches du site http://emploi-collectivites.fr qui détaillent les carrières, les concours et les dispositifs d’avancement dans la fonction publique territoriale. Vous trouverez également sur le site officiel service-public.fr des informations complémentaires sur la mobilité, la VAE et les promotions internes dans la fonction publique.

En résumé, votre expérience est valorisable mais le passage en catégorie B passe généralement par concours, examen professionnel ou promotion interne dans le respect des règles propres à votre collectivité et corps. Le service RH reste votre interlocuteur privilégié pour un accompagnement adapté à votre parcours.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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