Reconversion professionnelle, une solution ?- formation
Famille de métier : Police - Sécurité
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Reconversion professionnelle, une solution ?
Bonjour, je suis actuellement agent de sécurité incendie en CDI temps plein et je souhaite reprendre mes études et donc faire une reconversion professionnelle. Je n’ai pas le droit aux aides de l’état car je suis assimilé droit public. Démissionné, ce qui n’est pour moi une mauvaise solution car aucun revenu. Rupture à l’amiable qui ce fait dans d’extrême rare cas et donc je n’y crois pas. J’ai vu aussi pour l’ANFH qui m’a l’air compliqué et accepté aussi dans de rare cas. (je change complétement d’orientation donc je ne leur servirait à rien en retour) Et le pôle emploi qui ne peut pas non plus m’aider car je ne suis pas actuellement sans emploi … Y a t-il une aide ? une autre solution ? Merci d’avance
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Police - Sécurité
Bonjour,
Vous êtes contractuel donc le plus simple pour vous et votre employeur est la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle dans la fonction publique a été introduite et instaurée par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 ainsi que par deux décrets de décembre 2019. Il s’agit d’un mode de départ pour un agent de la fonction publique, lui permettant de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi si son employeur accepte ce mode de rupture. Nous vous donnons davantage de précisions au cours de cet article.
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle dans la fonction publique ?
La rupture conventionnelle est un accord mutuel établi entre un agent public et son employeur, donc son administration. Les parties concernées conviennent alors des conditions de cessation définitive de l’activité de l’agent.
La rupture de contrat est ouverte aux fonctionnaires titulaires mais aussi aux contractuels en CDI. La loi établit que la rupture conventionnelle ne peut être imposée par aucune des deux parties.
Cette rupture conventionnelle permet à l’agent de percevoir une indemnité dite de rupture. De plus, il peut également prétendre aux allocations chômage sous certaines conditions.
En qualité de contractuel votre employeur cotise certainement au chômage donc hormis l’indemnité de rupture il n’y aura très peu de cout. Vous pourrez vous inscrire à Pole emploi et tenter de vous faire financier une formation
Plus d"info via le lien suivant : https://www.emploi-collectivites.fr/rupture-conventionnelle-fonction-publique-blog-territorial
Cordialement
Vous êtes contractuel donc le plus simple pour vous et votre employeur est la rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle dans la fonction publique a été introduite et instaurée par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 ainsi que par deux décrets de décembre 2019. Il s’agit d’un mode de départ pour un agent de la fonction publique, lui permettant de bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi si son employeur accepte ce mode de rupture. Nous vous donnons davantage de précisions au cours de cet article.
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle dans la fonction publique ?
La rupture conventionnelle est un accord mutuel établi entre un agent public et son employeur, donc son administration. Les parties concernées conviennent alors des conditions de cessation définitive de l’activité de l’agent.
La rupture de contrat est ouverte aux fonctionnaires titulaires mais aussi aux contractuels en CDI. La loi établit que la rupture conventionnelle ne peut être imposée par aucune des deux parties.
Cette rupture conventionnelle permet à l’agent de percevoir une indemnité dite de rupture. De plus, il peut également prétendre aux allocations chômage sous certaines conditions.
En qualité de contractuel votre employeur cotise certainement au chômage donc hormis l’indemnité de rupture il n’y aura très peu de cout. Vous pourrez vous inscrire à Pole emploi et tenter de vous faire financier une formation
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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