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Recrutement des centres et des établissements hospitaliers :
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22/01/2018
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Fiche pratique n° 995 / 1707

                                                      

Pourquoi les établissements hospitaliers publient leurs offres de recrutement sur Emploi-Collectivites.fr ?

La mobilité inter-fonctions publiques ouvre la porte aux profils territoriaux en faveur des établissements hospitaliers

                                      -          Avantages et bénéfices :

                                                      o       Apport de nouvelles candidatures d'origine territoriale pour tous postes

                                                      o       Ces profils sont nouveaux et complètent vos supports de sourcing habituels

                                                      o       En effet, ils ne fréquentent pas habituellement les sites de recrutement hospitalier

 

-          Une connaissance et une implication au fonctionnement du secteur hospitalier

o        Liste des 120 fiches pratiques sur le secteur public hospitalier ( liste des primes , fiches métiers, nouveautés, statuts, ... )

 

-          Une efficacité démontrée dans le recrutement pour le secteur public

o        2.000 mobilités ou recrutements réussis par an

o        15.000 candidatures filtrées transmises par an

o        Plus de 920 CV de médecins de toutes spécialités dans la CVthèque

 

-          Un contexte national affirmé en faveur de la mobilité inter-fonctions publiques

o        Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles

o        Droit à la mobilité dans la Loi 1983 (article 13bis -droits des agents)

o        Elargissement des passerelles dans le cadre de l’accord gouvernemental PPCR –Parcours Professionnels Carrières Rémunérations

o       Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l’ensemble des corps et cadres d’emploi.

 

-           Une demande croissante des agents visitant le site

o      Un nombre de plus en plus important d’internautes hospitaliers sur la Foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonction publique devenant récurrent

o        Consultation des fiches pratiques sur la mobilité  et les fiches métiers hospitaliers de plus en plus importante

o        Consultation des grilles indiciaires de façon unique sur internet, sur l’ensemble des corps et cadres d’emploi (au nombre de 4500 environ) mises à jour et référencées sur les sources officielles (textes statutaires sur Légifrance)

 

-          Des profils variés et experts en attente de propositions

o        cvthèque permettant de recueillir les cv des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leurs besoins et sur les compétences

o        Mises en relation, après accord des candidats potentiels.

o        150 000 CV actualisés en moyenne avec par exemple, le domaine médico-social représente 5646 profils (dont 570 médecins du travail) sur les 148 292 profils déposés et mis à jour tandis que le domaine administratifs représente 17 548 profils.

 

-          Emploi-collectivités, leader sur internet

o        AUJOURD’HUI  et grâce aux services gratuits offerts, le site est fréquenté mensuellement par 450 000 visiteurs en moyenne, dont une part importante d’agents titulaires dans les trois fonctions publiques.

o        Emploi-collectivités s’adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination

o        Présent sur l’ensemble des réseaux sociaux, regroupant plus de 40 000 abonnés à ce jour, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.

 

Les engagements de partenariat d’Emploi-collectivités :

-          Développer les offres d’emploi sur le secteur hospitalier en complémentarité de la  FHF –Fédération Hospitalière de France

-          Accompagner les recruteurs dans l’établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs non médicaux et médicaux

-          Proposer des tarifs conventionnés et adaptés aux contraintes budgétaires fortes des CH

-          Développer des services personnalisés comme par exemple le service de replacement externe (out-placement)

-          Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles

 

Les centres hospitaliers et leurs établissements sont les bienvenus sur le site et bénéficient d'une offre spécifique de démarrage.

Si vous êtes intéressé par l'une des formules proposées, merci de remplir le formulaire en cliquant ici.

 


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