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Pourquoi les établissements hospitaliers publient leurs offres de recrutement sur Emploi-Collectivites.fr ?
La mobilité inter-fonctions publiques ouvre la porte aux profils territoriaux en faveur des établissements hospitaliers
- Avantages et bénéfices :
o Apport de nouvelles candidatures d'origine territoriale pour tous postes
o Ces profils sont nouveaux et complètent vos supports de sourcing habituels
o En effet, ils ne fréquentent pas habituellement les sites de recrutement hospitalier
- Une connaissance et une implication au fonctionnement du secteur hospitalier
o liste des 120 fiches pratiques sur le secteur public hospitalier ( liste des primes , fiches métiers, nouveautés, statuts, ... )
- Une efficacité démontrée dans le recrutement pour le secteur public
o 2.000 mobilités ou recrutements réussis par an
o 15.000 candidatures filtrées transmises par an
o Plus de 920 CV de médecins de toutes spécialités dans la CVthèque
- Un contexte national affirmé en faveur de la mobilité inter-fonctions publiques
o Loi mobilité 2009 pour assouplir les passerelles
o Droit à la mobilité dans la Loi 1983 (article 13bis -droits des agents)
o Elargissement des passerelles dans le cadre de l’accord gouvernemental PPCR –Parcours Professionnels Carrières Rémunérations
o Nouveaux outils de recrutement (détachement, intégration et intégration directe) pour l’ensemble des corps et cadres d’emploi.
- Une demande croissante des agents visitant le site
o Un nombre de plus en plus important d’internautes hospitaliers sur la foire aux questions et le thème de la mobilité inter-fonction publique devenant récurrent
o Consultation des fiches pratiques sur la mobilité et les fiches métiers hospitaliers de plus en plus importante
o Consultation des grilles indiciaires de façon unique sur internet, sur l’ensemble des corps et cadres d’emploi (au nombre de 4500 environ) mises à jour et référencées sur les sources officielles (textes statutaires sur Légifrance)
- Des profils variés et experts en attente de propositions
o CVthèque permettant de recueillir les cv des candidats de façon anonyme permettant ensuite aux recruteurs de rechercher et de sélectionner les profils les plus adaptés à leurs besoins et sur les compétences
o Mises en relation, après accord des candidats potentiels.
o 150 000 cv actualisés en moyenne avec par exemple, le domaine médico-social représente 5646 profils (dont 570 médecins du travail) sur les 148 292 profils déposés et mis à jour tandis que le domaine administratifs représente 17 548 profils.
- Emploi-collectivités, leader sur internet
o AUJOURD’HUI et grâce aux services gratuits offerts, le site est fréquenté mensuellement par 450 000 visiteurs en moyenne, dont une part importante d’agents titulaires dans les trois fonctions publiques.
o Emploi-collectivités s’adresse également aux lauréats des concours et aux primo-accédants afin de favoriser leur première nomination
o Présent sur l’ensemble des réseaux sociaux, regroupant plus de 40 000 abonnés à ce jour, Emploi-collectivités ne cesse de développer son audience auprès des professionnels des trois administrations.
Les engagements de partenariat d’Emploi-collectivités :
- Développer les offres d’emploi sur le secteur hospitalier en complémentarité de la FHF –Fédération Hospitalière de France
- Accompagner les recruteurs dans l’établissement des offres et leurs recherches de profils dans les secteurs non médicaux et médicaux
- Proposer des tarifs conventionnés et adaptés aux contraintes budgétaires fortes des CH
- Développer des services personnalisés comme par exemple le service de replacement externe (out-placement)
- Diffuser des campagnes mensuelles de communication sur les profils difficiles
Les centres hospitaliers et leurs établissements sont les bienvenus sur le site et bénéficient d'une offre spécifique de démarrage.
