Recrutement sur un poste en qualité de contractuel- recrutement
Fonction territoriale
Technicien territorial
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Recrutement sur un poste en qualité de contractuel
Bonjour,
Actuellement technicien principal de 2ème classe. Je passe cette année l’examen professionnel d’ingénieur seul de son grade.
Puis-je postuler sur un poste de catégorie A dès à présent en proposant un recrutement en tant que contractuel si je suis retenu pour un entretien ?
Merci.
Actuellement technicien principal de 2ème classe. Je passe cette année l’examen professionnel d’ingénieur seul de son grade.
Puis-je postuler sur un poste de catégorie A dès à présent en proposant un recrutement en tant que contractuel si je suis retenu pour un entretien ?
Merci.
Technicien territorial
Bonjour,
Oui, vous pouvez tout à fait postuler dès à présent sur un poste de catégorie A en proposant un recrutement en tant que contractuel, même si vous n’avez pas encore réussi l’examen professionnel d’ingénieur. En effet, l’article L332-8 du Code général de la fonction publique permet à une collectivité de recruter un agent contractuel sur un emploi permanent de catégorie A, notamment en l’absence de fonctionnaire correspondant. Il faut simplement que l’emploi soit ouvert à un recrutement contractuel, et que l’autorité territoriale accepte ce mode de recrutement. Vous devrez alors être recruté par contrat à durée déterminée (CDD) pouvant évoluer en CDI, indépendamment de votre réussite au concours.
Cordialement
Oui, vous pouvez tout à fait postuler dès à présent sur un poste de catégorie A en proposant un recrutement en tant que contractuel, même si vous n’avez pas encore réussi l’examen professionnel d’ingénieur. En effet, l’article L332-8 du Code général de la fonction publique permet à une collectivité de recruter un agent contractuel sur un emploi permanent de catégorie A, notamment en l’absence de fonctionnaire correspondant. Il faut simplement que l’emploi soit ouvert à un recrutement contractuel, et que l’autorité territoriale accepte ce mode de recrutement. Vous devrez alors être recruté par contrat à durée déterminée (CDD) pouvant évoluer en CDI, indépendamment de votre réussite au concours.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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