Réintégration anticipée moins de 6 mois- mise à disposition

Question

Réintégration anticipée moins de 6 mois

Bonjour à toutes et à tous,

J’ai fait une demande de disponibilité pour convenance personnelle, pour partir travaillé dans le privé car j’ai subi du harcèlement d’un supérieur et je n’ai pas été entendue.
Je suis en dispo depuis le 23 janvier 2023 et ce pour 1 an.
Malheureusement mon poste dans le privé ne me convient pas, j’ai donc contacté les RH de ma collectivité ( département) pour avoir des infos sur une réintégration.
Sachant que mon poste a déjà été publié et transformé en mi temps à 60%, la rh m’avait dit que dans les 6 mois je pouvais le réintégré mais vu la spécificité qu’il a été transformé elle allait se renseigner.
Bien sûr cela m’arrange si on me réintégré pas là bas.
Je relance hier pour avoir les infos et elle m’indique que non je ne peut réintégré puisqu’il est transformé donc je dois attendre fin d’année pour demander à réintégré.
Il me semblait pourtant que dans les 6 mois je devait être réintégrée. Et j’ai l’impression qu’on ne veut pas me voir revenir et que vu que le poste est transformé avant la fin de mes 6 mois, on essaie juste de me cacher qu’ils aurait jamais du faire ainsi.

Si vous pouvez m’éclairer, j’ai également fait un mail au CDG, je vais les contacter si je n’ai pas de retour.

merci à tous ceux qui prendront le temps de me répondre et de m’apporter vos expériences, expertises.

Adjoint administratif territorial-AAT

Voirie - Travaux Publics

Answer 1

Bonjour,

La disponibilité est une situation où l’agent titulaire est placé hors son administration. Elle peut être une solution temporaire pour l’agent comme pour l’employeur dans certains cas.
1- DISPONIBILITE A LA DEMANDE DE l’AGENT (OU CONGE SANS SOLDE)

L’agent peut formuler auprès de son employeur une demande de disponibilité pour des besoins personnels qui lui est accordée soit de droit, soit de manière facultative.

LA DISPONIBILITE ACCORDEE DE DROIT AUX AGENTS

La disponibilité de droit indique que l’employeur ne peut refuser la demande et que celle-ci n’est pas soumise à la CAP-commission administrative paritaire.

Dans quels cas ?

- Soins au conjoint, enfant, ascendant à la suite d’un accident ou maladie grave ou nécessitant la présence d’une tierce personne

- Elever un enfant de moins de 8 ans

- Suivre son conjoint qui doit travailler dans un lieu éloigné du lieu d’exercice du fonctionnaire

- Se déplacer à l’étranger pour adopter un enfant pour les titulaires d’un agrément

- Exercice d’un mandat d’élu local

Quelles conditions ?

- Durée de 3 ans renouvelable sans limitation sauf déplacement en vue d’une adoption limitée à 6 semaines.

- Pas de délai de préavis

- Possibilité pour le fonctionnaire d’exercer une activité rémunérée

LA DISPONIBILITE ACCORDEE AU CHOIX AUX AGENTS

La disponibilité au choix de l’employeur est liée aux nécessités de service et peut donc faire l’objet d’un refus. Les demandes doivent par ailleurs faire l’objet d’un avis préalable de la CAP.

Dans quels cas ?

- Convenances personnelles (exercice d’une autre activité professionnelle…)

- Création ou reprise d’une entreprise

- Etudes ou recherches présentant un intérêt général

Quelles conditions ?

- Durée (jusqu’à 10 ans pour convenances personnelles, 2 ans pour création d’entreprise et 6 ans pour les études)

- Préavis de 3 mois

- Avis de compatibilité peut être requis devant la commission de déontologie
2-DISPONIBILITE A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR

L’agent peut être confronté à l’épuisement de certains droits, la mise en disponibilité devient alors la procédure qui s’impose à l’employeur.

LA DISPONIBILITE D’OFFICE A L’EXPIRATION DES DROITS A CONGES MALADIE

Lorsque l’agent a épuisé ses droits à congés maladie (ordinaire, longue maladie ou longue durée), l’agent peut être placé d’office en disponibilité dans l’attente d’une décision soit de reprise, de reclassement ou de licenciement ou de mise à la retraite pour invalidité.

Cette durée peut atteindre 3 ans (1 an renouvelable 2 fois)

LA DISPONIBILITE D’OFFICE DANS L’ATTENTE D’UNE REINTEGRATION

Lorsque l’agent arrive à expiration d’un détachement, d’une mise à disposition ou d’un congé parental et qui ne peut être réintégré par défaut de poste vacant, l’employeur le place en disponibilité d’office.
3-CONSEQUENCES POUR LES AGENTS EN DISPONIBILITE

- Absence de rémunération (sauf disponibilité d’office : demi-traitement)

- Interruption du déroulement de carrière et des droits à l’avancement

- Interruption des droits à

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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