renouvellement de mon contrat- recrutement

Je suis depuis le 1er mai 2020 sous contrat article 3-3 3°, qui se termine le 31 décembre 2022 dans une collectivité de moins de 500 habitants. Avant cela, j’étais mise à disposition par le centre de gestion auquel cette commune adhère, sur le même poste en qualité de secrétaire de mairie du 4 février 2019 au 30 avril 2020.
A l’issu de mon contrat, la collectivité a l’intention de le renouveler pour 3 ans.
En 2020 j’ai accepté de prendre en stage une personne handicapée, qui suivait une formation de 3 mois pour être secrétaire de mairie, organisée par le centre de gestion.
Cette même personne m’a informée qu’elle postulerait lorsque la vacance d’emploi sera faite. Elle prétend être prioritaire par rapport à moi, du fait de son recrutement dérogatoire par l’article 38, et qu’elle compte être titularisée à l’issu de ce contrat.
Le maire peut-il décider de me recruter en priorité sur le poste que j’occupe depuis février 2019 ?
Et si non, la personne qui pense pouvoir prendre ce poste en a-t-elle le droit ?