Peut-on rester en CLG quand on atteint l'âge légal de départ en retraite?- retraite

La date de départ à la retraite ne se déduit pas automatiquement de la fin d’un congé de longue durée (CLD). Deux éléments distincts doivent être pris en compte : vos droits à pension (âge et trimestres) et votre situation administrative/ médicale à l’issue du CLD.

1) Ce que fixe le CLD (et ce qu’il ne fixe pas)

• Le CLD a une date de fin (ici, 18/04/2027 d’après vos indications).
• La fin du CLD n’impose pas, à elle seule, un départ à la retraite au 1er janvier ou à une autre date.
• À la fin du CLD, l’administration doit statuer sur la suite : reprise, aménagement, autre congé si possible, disponibilité d’office pour raison de santé (selon les textes et avis médicaux), ou mise à la retraite pour invalidité si votre état le justifie et si la procédure est engagée.

Prudence : selon votre versant de fonction publique (État/territoriale/hospitalière) et votre statut exact (enseignante = en général fonction publique d’État), certaines règles et intitulés peuvent varier. Les références et informations générales sont consultables sur service-public.fr et legifrance.gouv.fr.

2) Deux dates possibles : 01/01/2027 vs 01/04/2027

### A. Départ au 01/01/2027

Ce choix n’est justifié que si :

• vous souhaitez demander votre retraite à cette date, et
• vous remplissez les conditions de départ (âge légal, éventuels dispositifs particuliers), et
• vous acceptez les conséquences financières éventuelles (décote si trimestres insuffisants, impacts liés à la fin d’activité plus tôt).

Le fait d’être en CLD à demi-traitement ne rend pas obligatoire un départ au 1er janvier.

### B. Départ au 01/04/2027 (ou à une date proche de la fin du CLD)

Un départ plus tard (par exemple 01/04/2027) peut être cohérent si :

• vous souhaitez aller jusqu’au terme du CLD (18/04/2027) pour rester dans votre position statutaire le plus longtemps possible, et/ou
• vous cherchez à éviter une rupture de situation (selon la décision administrative après le CLD), et/ou
• vous avez un enjeu de trimestres (validation, décote) ou de calendrier de liquidation.

Limite importante : sans vos éléments de carrière (durée d’assurance, date d’ouverture des droits, catégorie active/sédentaire, trimestres, éventuelle invalidité), il est impossible d’affirmer quelle date est “la bonne” ou la plus favorable.

3) Point clé : la retraite “normale” et la retraite pour invalidité ne se traitent pas pareil

• Retraite sur demande (droit commun) : vous choisissez une date, sous réserve de respecter les délais de dépôt du dossier.
• Retraite pour invalidité : elle dépend d’une procédure médicale et administrative (avis, décision), et la date peut être liée à cette décision, pas uniquement à votre choix.

4) Sources et appuis utiles (officiels / institutionnels)

• Informations générales sur la retraite des agents publics et les congés maladie : service-public.fr
• Textes de référence : legifrance.gouv.fr
• Fiches pratiques sur la fonction publique (maladie, positions, retraite) : rubriques “Statut” et “Retraite” sur emploi-collectivites.fr (https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm)

5) Conclusion factuelle avec vos données

• La fin annoncée de votre CLD (18/04/2027) n’impose pas un départ au 01/01/2027.
• Un départ au 01/04/2027 peut être envisageable si vous déposez une demande de retraite à cette date et si vos droits sont ouverts, mais cela reste un choix (hors procédure d’invalidité) et doit être calé avec votre gestionnaire et votre service retraite.

Pour trancher entre 01/01/2027 et 01/04/2027 de façon sécurisée, la vérification doit porter sur votre date d’ouverture des droits, vos trimestres et la décision administrative prévue à l’issue du CLD.