Retraite anticipée avec 2 enfants - retraite

Question

Retraite anticipée avec 2 enfants

Je suis née le 26 mai 1969, je travaille depuis le 1er janvier 1987, en contrat TUC jusque1er janvier 1988. Ensuite embauchée agent communale. J’ai 2 enfants nés pendant le travail. A quel âge puis prétendre partir à la retraite?..

Adjoint technique territorial-ATT

Answer 1

Les éléments que vous donnez (date de naissance, début d’activité, TUC, puis agent communal, 2 enfants) ne suffisent pas à donner **un âge unique et certain** de départ. En retraite, l’âge dépend notamment de votre **année de naissance (1969)**, de votre **régime de retraite** (fonction publique territoriale CNRACL ou régime général/IRCANTEC selon votre statut et votre quotité de travail), et de vos **trimestres réellement validés**.

## 1) Âge légal et âge du taux plein (repères pour une naissance en 1969)
Pour les personnes nées en **1969** :
- **Âge légal de départ** : **63 ans** (sous réserve des règles générales en vigueur).
- **Âge du taux plein automatique** (sans décote, même si la durée d’assurance est incomplète) : **67 ans**.

Ces repères ne disent pas si vous pouvez partir **à taux plein** à 63 ans : cela dépend de vos trimestres.

Références officielles : informations retraite sur **service-public.fr** et textes sur **legifrance.gouv.fr**.

## 2) Durée d’assurance : ce qui fait varier votre date possible
Pour partir à l’âge légal **sans décote**, il faut en général atteindre la **durée d’assurance requise** (nombre de trimestres). Cette durée varie selon l’année de naissance et peut aussi dépendre de dispositifs particuliers.

Il faut donc vérifier :
- les **trimestres validés** depuis 1987 (tous régimes confondus),
- les périodes **à temps partiel** éventuelles,
- les périodes non cotisées mais potentiellement validées (maladie, maternité… selon conditions).

## 3) Période en TUC (1987)
Le **TUC** (travaux d’utilité collective) peut avoir un impact différent selon la situation exacte (régime, validations effectives, régularisations éventuelles). Sans votre relevé de carrière, il est impossible d’affirmer :
- si cette année vous donne **4 trimestres**, moins, ou éventuellement **aucun** selon ce qui a été validé.

Il faut le contrôler sur votre **relevé de carrière**.

## 4) Enfants : droits possibles, mais variables selon votre régime
Le fait d’avoir eu **2 enfants pendant votre activité** peut ouvrir des droits (majorations de durée d’assurance, bonifications ou trimestres liés à la maternité/éducation), mais les règles et conditions :
- ne sont **pas identiques** entre fonction publique (CNRACL) et régime général,
- dépendent aussi de votre situation (périodes d’interruption/réduction d’activité, dates, etc.).

Sans ces précisions, on ne peut pas chiffrer les trimestres supplémentaires.

## 5) Ce que vous pouvez faire pour obtenir une réponse fiable
Pour connaître l’âge auquel vous pouvez partir (et si ce sera à taux plein) :
- consulter votre **relevé de carrière** et votre **estimation** via votre espace retraite (informations via **service-public.fr**),
- vérifier votre **régime principal** : CNRACL (fonctionnaire territorial) ou IRCANTEC/régime général (contractuel),
- demander une **attestation de carrière** et, si besoin, faire corriger les périodes (notamment le TUC).

## 6) Ressources utiles
- Fiches et informations sur la **retraite dans la fonction publique territoriale** : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
- Informations officielles : **service-public.fr** (rubrique retraite) et **legifrance.gouv.fr** (textes).

En l’état, le repère le plus sûr est : **départ possible à partir de 63 ans**, et **taux plein garanti à 67 ans**, avec une possibilité de taux plein à 63 ans si votre nombre de trimestres requis est atteint après prise en compte de l’ensemble de votre carrière et de vos droits liés aux enfants.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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