retraite progressive multi employeurs- retraite

Question

Retraite progressive multi employeurs

Bonjour,
Je travaille actuellement sur 2 collectivités : une à 21.50h/hebdo et l’autre à 18.50h/hebdo. Je voudrai prendre la retraite progressive fin 2027. On me dit que je ne peux pas arrêter chez l’employeurs à 21.50h car je totalise 40h/hebdo. Quelle solution svp ? Demander une diminution de mon temps de travail à 16.50h dès le début d’année pour pouvoir prendre la retraite progressive en décembre ? Merci pour votre retour, personne ne me donne de réponse clair et j’ai vraiment besoin de ma retraite progressive pour raison familial.

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Answer 1

La retraite progressive, dans la fonction publique territoriale, est possible sous conditions. L’une des conditions porte sur le **temps de travail** : l’agent doit exercer **à temps partiel** dans une certaine fourchette. Si, en cumulant vos deux emplois, vous êtes à **40 h/semaine**, vous êtes considérée comme travaillant à temps plein (voire au-delà selon l’organisation), ce qui peut rendre la retraite progressive **impossible tant que la quotité globale n’entre pas dans la plage exigée**. ## 1) Point clé : c’est le total des deux emplois qui compte Même si chaque contrat est “à temps non complet”, l’administration et la caisse de retraite examinent généralement la situation **globale** (toutes activités publiques relevant du même régime). Donc, **cesser uniquement l’un des deux emplois n’est pas la seule piste** : l’enjeu est surtout de **ramener le temps de travail total** dans la quotité compatible avec la retraite progressive. ## 2) Solutions généralement envisageables (selon l’accord des employeurs) Les solutions possibles consistent à **réduire votre temps de travail total** (sur un ou deux employeurs) pour respecter la quotité requise : - **Réduire la durée hebdomadaire sur l’un des deux postes** (par exemple, passer de 21,50 h à une durée plus basse), tout en conservant l’autre poste. - **Répartir la baisse sur les deux employeurs** (diminution sur chacun), si cela est plus simple à organiser. - **Passer à temps partiel “sur autorisation”** (si vous êtes titulaire) ou **modifier les contrats/avenants** (si vous êtes contractuelle), afin d’atteindre une quotité compatible. Votre idée de baisser à **16,50 h** sur le poste à 21,50 h peut être une solution **si** cette baisse permet d’atteindre une quotité globale conforme. En revanche, il n’est pas possible de confirmer ici un seuil chiffré précis sans vérifier la règle applicable à votre situation (régime de retraite concerné, quotité exigée au moment de la demande, modalités de calcul). ## 3) Points de vigilance - **Accord des employeurs** : une modification de la durée de travail nécessite en pratique une décision/avenant. Ce n’est pas automatique. - **Date d’effet** : il faut anticiper, car les procédures (délibération, arrêté, avenant, instruction du dossier retraite progressive) prennent du temps. - **Impact financier** : la retraite progressive combine une rémunération à temps partiel et une fraction de pension. Le montant dépend de vos droits acquis et de la quotité retenue. - **Votre régime** : selon que vous relevez de la **CNRACL** (titulaires à temps suffisant) ou de l’**IRCANTEC** (contractuels / certains temps non complets), les démarches et règles pratiques peuvent différer. ## 4) Démarches utiles (cadre factuel) - Demander à chacun de vos employeurs une **attestation de durée de travail** et un récapitulatif écrit de vos quotités. - Monter un dossier en lien avec le service RH pour vérifier l’éligibilité et la quotité cible. - Consulter une source officielle pour le cadre général : **service-public.fr** (rubrique retraite progressive) et les textes sur **legifrance.gouv.fr**. ## 5) Ressources Emploi-Collectivités Vous pouvez aussi consulter les fiches “retraite” et “temps de travail” sur Emploi-Collectivités (rubrique blog / fiches statutaires) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm Limite importante : sans vos éléments statutaires (titulaire/contractuelle, affiliation CNRACL/IRCANTEC, quotité de référence, éventuels plafonds appliqués par vos employeurs), il n’est pas possible de confirmer un **chiffrage exact** (ex. “16,50 h”) comme solution certaine.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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