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Le SMIC vient d'être relevé au 1er juin 2026.
Pour les collectivités et établissements publics employeurs, cette hausse entraîne une obligation concrète et immédiate : verser une indemnité différentielle à certains agents.
Voici tout ce que vous devez savoir pour être en conformité.
Pourquoi le SMIC augmente-t-il en juin 2026 ?
Le SMIC fait l'objet de revalorisations régulières, déclenchées automatiquement lorsque l'inflation dépasse un certain seuil ou lors du traditionnel rendez-vous annuel du 1er janvier.
En dehors de ces rendez-vous prévus, des hausses exceptionnelles peuvent intervenir en cours d'année.
C'est précisément ce qui s'est produit : l'Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance a acté une revalorisation de +2,41 %, portant le SMIC à 1 867,02 € bruts mensuels à compter du 1er juin 2026.
Le décalage structurel entre SMIC et traitement public
Dans le secteur privé, le SMIC s'applique directement. Dans la fonction publique, la rémunération est calculée à partir d'une grille indiciaire.
L'Indice Minimum de Traitement (IMT) constitue le plancher de rémunération des agents publics.
Problème : cet IMT n'est pas toujours relevé au même rythme que le SMIC.
Aujourd'hui, l'IMT s'établit à 1 823,03 € bruts mensuels, soit 44 € de moins que le nouveau SMIC.
Ce décalage n'est pas nouveau, il se creuse régulièrement à chaque revalorisation du SMIC.
C'est précisément pour y remédier qu'existe l'indemnité différentielle.
L'indemnité différentielle : le mécanisme de compensation
Qu'est-ce que c'est ?
Instituée par le décret n°91-769 du 2 août 1991, l'indemnité différentielle est un complément de rémunération versé aux agents publics dont le traitement indiciaire est inférieur au SMIC.
Elle garantit qu'aucun agent ne perçoit une rémunération inférieure au salaire minimum du secteur privé.
Qui doit la verser ?
Toutes les collectivités territoriales et tous les établissements publics (hôpitaux, EHPAD, etc.) employant des agents dont l'indice majoré est inférieur à 380 à compter du 1er juin 2026.
Faut-il une délibération ou un arrêté ?
Non. Le versement de l'indemnité différentielle est obligatoire et automatique.
Il ne nécessite ni délibération du conseil municipal ou de l'assemblée délibérante, ni arrêté individuel.
Elle apparaît simplement sur une ligne dédiée du bulletin de paie, distincte du traitement de base.
Quels agents sont concernés ?
Catégorie C
| Grade | Échelons concernés |
|---|---|
| Échelle C1 | 10 premiers échelons |
| Échelle C2 | 7 premiers échelons |
| Échelle C3 | 3 premiers échelons |
| Agent de maîtrise | 6 premiers échelons |
| Agent de maîtrise principal | 3 premiers échelons |
| Brigadier-chef principal | 2 premiers échelons |
| Garde champêtre chef principal | 2 premiers échelons |
| Sergent de sapeurs-pompiers professionnels | 3 premiers échelons |
| Adjudant de SPP | 3 premiers échelons |
Catégorie B
| Grade | Échelons concernés |
|---|---|
| 1er grade du B-type NES (rédacteur, technicien…) | 5 premiers échelons |
| 2e grade du B-type NES | 2 premiers échelons |
| Auxiliaire de puériculture de classe normale | 3 premiers échelons |
| Aide-soignant de classe normale | 3 premiers échelons |
| Moniteur-éducateur et intervenant familial | 5 premiers échelons |
| Moniteur-éducateur et intervenant familial principal | 2 premiers échelons |
Catégorie A
| Grade | Échelons concernés |
|---|---|
| Biologiste, vétérinaire, pharmacien de classe normale | 1er échelon |
| Élève administrateur, conservateur du patrimoine et conservateur de bibliothèques | 1er échelon |
| Élève ingénieur en chef | Échelon d'élève |
Note : les grades en voie d'extinction sont exclus de ce dispositif.
Ce que les services RH doivent faire concrètement
- Identifier les agents concernés - vérifier dans votre logiciel de paie quels agents ont un indice majoré inférieur à 380.
- Paramétrer la ligne indemnité différentielle sur les bulletins de paie dès la paie de juin 2026.
- Ne pas attendre de délibération - le versement est obligatoire dès le 1er juin, indépendamment de toute décision de l'organe délibérant.
- Vérifier les contrats des agents contractuels - ceux rémunérés sous le SMIC doivent également être mis à niveau.
Impact sur le recrutement dans la fonction publique territoriale
Cette revalorisation a aussi une dimension attractivité employeur souvent sous-estimée.
Les postes de catégorie C ; agents techniques, agents d'entretien, cuisiniers, électriciens, agents de maintenance, sont précisément ceux pour lesquels les collectivités peinent à recruter face au secteur privé.
Communiquer clairement sur la mise à jour des rémunérations peut faire la différence dans vos annonces d'emploi, notamment pour les profils techniques en tension.
Vous recrutez des agents de catégorie C ou des profils médico-sociaux ? Sur emploi-collectivites.fr, notre CVthèque recense plusieurs milliers de profils dans le secteur public, dont des techniciens de maintenance, électriciens, aides-soignants et agents de restauration disponibles par département.
Sources officielles
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du SMIC — Légifrance
- Décret n°91-769 du 2 août 1991 — Indemnité différentielle — Légifrance
- Service-public.fr — Indemnité différentielle pour agents publics sous le SMIC
