RUPTURE CONVENTIONNELLE ET RETRAITE- carrière
Fonction d'état
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Famille de métier : Direction générale
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RUPTURE CONVENTIONNELLE ET RETRAITE
Je suis titulaire depuis 1989, j’ai 10 trimestres dans le secteur privé. Je souhaiterai faire une rupture conventionnelle (je suis née le 21/08/1965) deux ou trois ans avant mes 62 ans. Peut on bénéficier d’une indemnisation chomage et si oui combien de temps ? le calcul de la retraite change t il ? L’indemnité de rupture est elle versé en une fois ? et comment se calcule -t-elle ?
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Direction générale
Bonjour,
Le montant de l’indemnité pour rupture conventionnelle dépend de votre ancienneté.
3/5e de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d’années d’ancienneté, si avez une ancienneté de 21 à 24 ans.
La rémunération mensuelle brute prise en compte est 1/12e de la rémunération brute annuelle perçue au cours de l’année civile : Du 1er janvier au 31 décembre précédant l’année de la rupture conventionnelle.
Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être supérieur à 1/12e de la rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d’années d’ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les conditions d’attribution.
Effectivement, le montant de votre retraite évolue, les trimestres perçus au titre d’allocations chômage sont pris en compte dans le régime général et non celui de la fonction publique car vous serez rayé des cadres.
Cordialement
Le montant de l’indemnité pour rupture conventionnelle dépend de votre ancienneté.
3/5e de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d’années d’ancienneté, si avez une ancienneté de 21 à 24 ans.
La rémunération mensuelle brute prise en compte est 1/12e de la rémunération brute annuelle perçue au cours de l’année civile : Du 1er janvier au 31 décembre précédant l’année de la rupture conventionnelle.
Le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être supérieur à 1/12e de la rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d’années d’ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté.
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Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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