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" comment se passe un reclassement ? " - santé

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comment se passe un reclassement ? - santé

bonjour,
j'ai 56 ans et je suis actuellement en arrêt maladie professionnel pour une longue duré et je serais dans l'obligation de changer de poste pour raison de santé donc mes questions sont : suis je obligé d'accepter le premier poste proposé ? a combien de proposition j'ai le droit ? est ce que je perd certaine prime comme la N B I ? ont il le droit de me dégradé selon le poste et si oui quel déroulement de carrière ? et j'ai 40 ans de cotisation a mon actif puis je demander une retraite anticipé ? aurais je une décote ? ....merci de vos réponses car je vie dans l'incertitude !

Bonjour,

Si vous êtes reconnu apte à reprendre votre travail avec un reclassement vous bénéficierez de garanties soit liées au grade que vous occupiez mais sur une autre fonction que vous ne pourrez refuser que pour motif médical, soit dans un autre grade mais en conservant le bénéficice de votre ancienne rémunération.
Dans tous les cas, le comité médical doit donner son avis sur votre nouvelle affectation.

Le régime indemnitaire comme la NBI sont directement liés aux conditions d'exercice de vos nouvelles fonctions et des conditions d'attribution de la délibération qui a instituer le régime idemnitaire de votre collectivité. Il n'y a donc aucune obligation pour votre employeur de maintenir en l'état votre ancien régime indemnitaire.

Pour pouvoir bénéficier d'une retraite anticipée pour invalidité, il faut que le comité médical vous déclare inapte de façon totale et définitive. A défaut, votre âge ne vous permet pas de bénéficier d'une retraite avant 62 ans , sauf si vous étiez dans un métier classé en catégorie active. Dans les 2 cas, vous avez tout intérêt à demander à votre DRH de réaliser une simulation de pension (réalisée très rapidement par internet sur le site de la CNRACL); ce service ne peut vous êtes refusé et vous permettra d'avoir une vision assez claire de vos droits à la retraite.

Espérant vous avoir été utile et agréable,

Bien cordialement,
l'expert d'Emploi-Collectivites.fr