Suite à une maladie professionnelle - autres

Bonsoir,

Voici les informations générales concernant votre situation d’agent hospitalier déclaré inapte et envisageant un reclassement :

1. Visite chez le médecin du travail
En tant qu’agent hospitalier, vous devez obligatoirement passer une visite médicale auprès du médecin du travail. Cette visite permet d’évaluer votre aptitude à occuper votre poste ou un poste aménagé. Si le médecin du travail déclare une inaptitude à votre poste actuel, il doit proposer des solutions de reclassement adaptées à votre état de santé.

2. Proposition de reclassement
L’employeur a l’obligation de vous proposer un reclassement sur un poste compatible avec vos capacités. Cela peut inclure un poste différent, par exemple dans la logistique comme évoqué par votre cadre.

3. Impact sur le salaire
- Le reclassement peut entraîner une modification de votre rémunération, notamment si le nouveau poste correspond à un autre grade ou à un autre niveau de responsabilité.
- Toutefois, en droit public hospitalier, des règles encadrent la perte éventuelle de salaire. En général, la rémunération ne peut pas être diminuée de manière injustifiée.
- Si le reclassement conduit à un poste avec un indice inférieur, cela peut avoir un effet sur votre salaire, mais des mesures peuvent être prévues pour limiter la baisse. Il est conseillé de vérifier votre situation spécifique, notamment votre statut, votre grade et les accords en vigueur dans votre établissement.

4. Conseils pratiques
- Demandez à votre service RH ou à la médecine du travail des informations précises sur le reclassement et ses conséquences salariales.
- Vous pouvez également consulter les fiches disponibles sur http://emploi-collectivites.fr qui traitent de la médecine du travail dans la fonction publique hospitalière et du reclassement professionnel.
- En cas de doute, un rendez-vous avec un représentant du personnel ou un conseiller juridique spécialisé dans la fonction publique hospitalière peut être utile.

5. Limites et incertitudes
- Chaque situation est particulière et dépend des règles internes à votre établissement, de votre statut et de votre ancienneté.
- Je ne dispose pas d’informations précises sur votre cadre salarial ni sur les conditions exactes de reclassement dans votre établissement.
- Une réponse précise nécessiterait un examen détaillé de votre dossier, ce que seul un expert ou la DRH peut réaliser.

En résumé, un reclassement est possible et peut impliquer un changement de salaire. Il est important de vous informer auprès des instances compétentes de votre établissement pour connaître vos droits et les modalités applicables.