Titularisation avancement d'échelon avancement de grade- carrière
Famille de métier : Petite enfance
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Titularisation avancement d'échelon avancement de grade
Bonjour, Éducatrice de jeunes enfants diplômée depuis 2009 j’ai travaillé 7 ans dans le privé. J’ai été embauchée en tant que contractuelle éducatrice de jeunes enfants en 2016. Je suis passée catégorie A en 2017. Je suis actuellement échelon 5.
Je viens de réussir le concours d’éducateur de jeunes enfants territorial. Il m’est proposé d’être titularisée sur mon poste.
A quelle reprise d’ancienneté puis je prétendre ?
Est ce que je peux demander un avancement de grade en tant qu’éducatrice en jeunes enfants classe exceptionnelle ? Est ce que je peux demander à passer directement au 2e voir au 3e échelon de la grille
Merci pour votre considération
Bonne journée
Je viens de réussir le concours d’éducateur de jeunes enfants territorial. Il m’est proposé d’être titularisée sur mon poste.
A quelle reprise d’ancienneté puis je prétendre ?
Est ce que je peux demander un avancement de grade en tant qu’éducatrice en jeunes enfants classe exceptionnelle ? Est ce que je peux demander à passer directement au 2e voir au 3e échelon de la grille
Merci pour votre considération
Bonne journée
Educateur territorial de jeunes enfants - EJE-en voie d'extinction -Passage en catégorie A au 01/02/19
Petite enfance
### 1) Reprise d’ancienneté lors de la titularisation après concours (EJE territorial)
La reprise d’ancienneté au moment de la nomination en qualité de **stagiaire puis de titulaire** dans le cadre d’emplois des **éducateurs territoriaux de jeunes enfants** dépend de règles de classement prévues par les textes (décrets statutaires et règles générales de classement).
En pratique, le classement peut tenir compte :
- des **services publics** déjà accomplis comme **contractuelle** sur des fonctions comparables (votre période depuis 2016) ;
- éventuellement de **services antérieurs dans le secteur privé**, si les textes applicables au cadre d’emplois le permettent et dans les conditions qu’ils fixent (toutes les expériences privées ne sont pas reprises de la même façon, et jamais automatiquement).
Points importants à garder en tête :
- la reprise d’ancienneté n’est pas un “droit au même échelon” : elle se fait par **application d’une règle de classement** (reconstitution de carrière / reprise partielle selon la nature des services, leur durée, et les textes applicables) ;
- le résultat attendu est un **nouvel échelon + une ancienneté conservée ou non** dans cet échelon, selon les règles.
**Ce qui est indispensable pour calculer votre reprise** (sans ces éléments, le chiffrage reste incertain) :
- votre **grade exact** et **échelon exact** actuels (catégorie A en 2017 : il faut connaître le grade statutaire de référence utilisé pour votre contrat) ;
- les **dates précises** de vos contrats (du… au…, quotité de travail, continuité) ;
- la nature des fonctions (EJE ou fonctions proches) ;
- vos années dans le privé : dates, métier exact, temps de travail.
Pour des repères généraux et fiches utiles sur concours/titularisation/contractuels, vous pouvez consulter le site Emploi-Collectivités :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
et les textes sur Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr
---
### 2) Avancement de grade vers « classe exceptionnelle »
L’**avancement de grade** (par exemple vers une **classe exceptionnelle**, si elle existe dans votre cadre d’emplois/grade) ne se fait pas “sur demande” au sens d’un passage automatique. Il dépend :
- des **conditions statutaires** (ancienneté, échelon, éventuellement fonctions, formation, etc.) ;
- et surtout d’une décision de l’employeur territorial via :
- le **tableau annuel d’avancement**,
- et les possibilités de promotion (ratio promus/promouvables, lignes directrices de gestion).
Vous pouvez signaler votre souhait à votre employeur, mais l’avancement reste soumis aux conditions réglementaires et aux choix de gestion.
---
### 3) Passage direct au 2e ou 3e échelon à la nomination
Lors de la nomination après concours, vous ne “choisissez” pas un échelon. Vous êtes **classée** selon les règles de reprise d’ancienneté.
Ce classement peut aboutir à être positionnée à un échelon supérieur au 1er (2e, 3e, voire plus), mais uniquement si le calcul réglementaire le conduit.
---
### 4) Démarche concrète (fiable et vérifiable)
- Demander à votre collectivité un **arrêté de classement** (ou projet) détaillant : grade, échelon, ancienneté retenue, et bases de calcul.
- Vérifier les **périodes prises en compte** (contractuel public, privé) et la **quotité de travail**.
- En cas de doute, demander la référence des **textes appliqués** (consultables sur Légifrance).
---
Limite : sans vos dates exactes de services, votre grade actuel de référence et la règle de classement retenue par la collectivité, il n’est pas possible de donner un nombre d’années/mois repris de manière certaine.
La reprise d’ancienneté au moment de la nomination en qualité de **stagiaire puis de titulaire** dans le cadre d’emplois des **éducateurs territoriaux de jeunes enfants** dépend de règles de classement prévues par les textes (décrets statutaires et règles générales de classement).
En pratique, le classement peut tenir compte :
- des **services publics** déjà accomplis comme **contractuelle** sur des fonctions comparables (votre période depuis 2016) ;
- éventuellement de **services antérieurs dans le secteur privé**, si les textes applicables au cadre d’emplois le permettent et dans les conditions qu’ils fixent (toutes les expériences privées ne sont pas reprises de la même façon, et jamais automatiquement).
Points importants à garder en tête :
- la reprise d’ancienneté n’est pas un “droit au même échelon” : elle se fait par **application d’une règle de classement** (reconstitution de carrière / reprise partielle selon la nature des services, leur durée, et les textes applicables) ;
- le résultat attendu est un **nouvel échelon + une ancienneté conservée ou non** dans cet échelon, selon les règles.
**Ce qui est indispensable pour calculer votre reprise** (sans ces éléments, le chiffrage reste incertain) :
- votre **grade exact** et **échelon exact** actuels (catégorie A en 2017 : il faut connaître le grade statutaire de référence utilisé pour votre contrat) ;
- les **dates précises** de vos contrats (du… au…, quotité de travail, continuité) ;
- la nature des fonctions (EJE ou fonctions proches) ;
- vos années dans le privé : dates, métier exact, temps de travail.
Pour des repères généraux et fiches utiles sur concours/titularisation/contractuels, vous pouvez consulter le site Emploi-Collectivités :
https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm
et les textes sur Légifrance : https://www.legifrance.gouv.fr
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### 2) Avancement de grade vers « classe exceptionnelle »
L’**avancement de grade** (par exemple vers une **classe exceptionnelle**, si elle existe dans votre cadre d’emplois/grade) ne se fait pas “sur demande” au sens d’un passage automatique. Il dépend :
- des **conditions statutaires** (ancienneté, échelon, éventuellement fonctions, formation, etc.) ;
- et surtout d’une décision de l’employeur territorial via :
- le **tableau annuel d’avancement**,
- et les possibilités de promotion (ratio promus/promouvables, lignes directrices de gestion).
Vous pouvez signaler votre souhait à votre employeur, mais l’avancement reste soumis aux conditions réglementaires et aux choix de gestion.
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### 3) Passage direct au 2e ou 3e échelon à la nomination
Lors de la nomination après concours, vous ne “choisissez” pas un échelon. Vous êtes **classée** selon les règles de reprise d’ancienneté.
Ce classement peut aboutir à être positionnée à un échelon supérieur au 1er (2e, 3e, voire plus), mais uniquement si le calcul réglementaire le conduit.
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### 4) Démarche concrète (fiable et vérifiable)
- Demander à votre collectivité un **arrêté de classement** (ou projet) détaillant : grade, échelon, ancienneté retenue, et bases de calcul.
- Vérifier les **périodes prises en compte** (contractuel public, privé) et la **quotité de travail**.
- En cas de doute, demander la référence des **textes appliqués** (consultables sur Légifrance).
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Limite : sans vos dates exactes de services, votre grade actuel de référence et la règle de classement retenue par la collectivité, il n’est pas possible de donner un nombre d’années/mois repris de manière certaine.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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