PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Communauté d’Agglomération Toulon Provence Méditerranée recrute

La Communauté d’Agglomération Toulon Provence Méditerranée (TPM) regroupe 12 communes du Var autour de la rade de Toulon. Elle constitue un territoire stratégique de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, associant dynamisme économique, excellence maritime, patrimoine naturel exceptionnel et qualité de vie méditerranéenne.

Entre mer et collines, TPM structure un bassin de vie majeur : Toulon, La Seyne-sur-Mer, Hyères, Six-Fours-les-Plages, La Garde, Ollioules, Le Pradet, Carqueiranne, Saint-Mandrier-sur-Mer, La Crau, Solliès-Pont et Solliès-Ville. Ce territoire concentre des pôles universitaires, des infrastructures portuaires, des zones d’activités économiques, des équipements culturels d’envergure et un réseau de transports structurant.

En tant qu’intercommunalité, TPM exerce des compétences stratégiques : développement économique, mobilité, gestion des déchets, aménagement du territoire, habitat, environnement, eau et assainissement, politique de la ville, équipements culturels et sportifs communautaires. Les agents de TPM interviennent sur des missions à fort impact territorial, contribuant directement à l’évolution et à la modernisation de l’agglomération.

Travailler au sein de Toulon Provence Méditerranée, c’est intégrer une collectivité à dimension stratégique. Les compétences exercées dépassent le cadre communal et structurent l’ensemble du territoire. Les missions sont à la fois techniques, opérationnelles et prospectives.

Les grands domaines d’intervention incluent :

• Développement économique et innovation : soutien aux entreprises, attractivité territoriale, pôles d’excellence (notamment maritime et naval), aménagement de zones d’activités.
• Mobilités et transports : gestion et évolution du réseau Mistral, projets de mobilité durable, infrastructures de transport.
• Transition écologique : gestion des déchets, valorisation énergétique, politique environnementale, protection des espaces naturels.
• Aménagement et urbanisme : planification territoriale, grands projets d’aménagement, habitat, politique de renouvellement urbain.
• Eau et assainissement : gestion des réseaux, modernisation des infrastructures, sécurisation de la ressource.
• Culture et équipements communautaires : Zénith Oméga, Villa Noailles, équipements sportifs structurants, développement culturel.
• Numérique et modernisation : transformation digitale des services, systèmes d'information, data territoriale.

Ces missions impliquent des profils variés : ingénieurs, techniciens, urbanistes, spécialistes environnement, responsables mobilité, juristes, experts financiers, agents d’exploitation, chefs de projet, responsables de service, fonctions supports.

La dimension intercommunale offre une vision élargie et stratégique du service public local. Les projets conduits à TPM ont une portée structurante pour l’ensemble du territoire.

La politique de ressources humaines de TPM repose sur trois piliers : expertise, accompagnement et engagement collectif. L’agglomération valorise les compétences techniques et stratégiques tout en favorisant la coopération entre directions.

Les grandes orientations RH incluent :

• Un parcours d’intégration structuré : présentation des compétences communautaires, découverte des directions et des grands projets en cours.
• Un fort investissement en formation : évolution réglementaire, management, transition écologique, outils numériques, ingénierie territoriale.
• La mobilité interne : opportunités d’évolution dans les différentes directions de la collectivité.
• La prévention et la qualité de vie au travail : dispositifs de sécurité, accompagnement des équipes terrain, organisation adaptée aux missions techniques.
• Le dialogue professionnel : coopération interservices, culture projet, transversalité des équipes.

TPM favorise l’engagement, la responsabilisation et la capacité à travailler sur des projets complexes. Les agents bénéficient d’un environnement professionnel stimulant, avec des enjeux concrets et visibles à l’échelle du territoire.

Le territoire TPM bénéficie d’atouts majeurs : rade de Toulon, littoral méditerranéen, massifs naturels, climat ensoleillé, équipements universitaires et infrastructures modernes. Cette attractivité territoriale se reflète dans les conditions d’exercice des missions.

Les grands projets portés par l’agglomération donnent une dynamique forte :

• Modernisation des mobilités et amélioration du réseau de transport.
• Transition environnementale ambitieuse : réduction des déchets, valorisation énergétique, protection des espaces naturels.
• Développement économique autour de l’innovation maritime, du numérique et des filières d’excellence.
• Renforcement des équipements culturels et sportifs communautaires.
• Aménagement durable du territoire conciliant attractivité et préservation environnementale.

Ces projets offrent aux agents l’opportunité de contribuer à des politiques publiques structurantes et d’inscrire leur action dans une vision territoriale à long terme.

La Communauté d’Agglomération Toulon Provence Méditerranée recrute selon les règles de la fonction publique territoriale. Les voies d’accès incluent :

• Concours territoriaux pour les postes statutaires.
• Mobilité (mutation, détachement, intégration directe).
• Recrutement contractuel pour des expertises spécifiques ou besoins ponctuels.

Les profils recherchés combinent expertise technique, capacité d’analyse, sens du service public, travail en équipe et aptitude à gérer des projets à dimension intercommunale. Les postes proposés concernent aussi bien des fonctions d’ingénierie que des métiers opérationnels ou supports.

Intégrer TPM, c’est participer à la construction d’un territoire méditerranéen attractif, durable et innovant. Les agents contribuent à des politiques publiques à fort impact, au service des habitants et du développement régional.